一、8级工伤最多能休多久病假
工伤病假时长并非单纯依据工伤等级确定，而是按照停工留薪期来判定。
对于8级工伤，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体的停工留薪期时长需结合工伤职工的实际伤情诊断、治疗进展等情况综合考量。职工应积极配合医疗机构的治疗，遵守相关规定，同时用人单位也应严格按照法律规定保障职工停工留薪期内的合法权益，支付相应待遇。若双方就停工留薪期时长或待遇支付产生争议，可通过劳动争议仲裁等法定途径解决。
二、8级工伤赔偿10万够吗
八级工伤赔偿10万是否足够需依具体情况判断。八级工伤赔偿项目通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费等。
一次性伤残补助金为11个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会因地区不同而有较大差异。
停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限根据工伤职工的伤情确定。医疗费按实际支出计算，护理费根据护理依赖程度及当地护工标准支付。
若本人工资较低、工伤医疗支出少、停工留薪期短且所在地区相关补助金标准不高，10万赔偿可能足够；但若是工资较高、医疗花费大、停工留薪期长，或者所在地区补助金标准高，10万赔偿可能远远不足。所以，仅八级工伤这一条件，无法确切判断10万赔偿是否足够。
三、8年前的工伤现在可以追诉吗
工伤追诉涉及复杂法律规定。一般情况下，申请工伤认定有时间限制，通常是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。从时间上看，8年前的工伤已远超该期限。
不过，存在特殊情形，若因不可抗力、人身自由受到限制等正当理由耽误了申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
即便超过工伤认定申请期限，若能证明与用人单位存在劳动关系，且伤害确因工作原因导致，也可尝试通过民事诉讼主张民事赔偿。但在民事诉讼中，也面临诉讼时效问题，一般诉讼时效为三年，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
所以8年前的工伤现在能否追诉，要结合具体情况判断，需审查是否存在正当理由耽误申请，以及是否能在民事诉讼时效内主张权利等，建议提供详细资料进一步分析。
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来源：中国法院网-8年前的工伤现在可以追诉吗，八年前工伤还可以赔付吗