一、怎样认定为工伤需要哪些证据
认定工伤需符合法定情形。以下情况通常认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发。
申请工伤认定需要准备相关证据。主要有：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；事故现场的证人证言；其他能证明事故经过及与工作相关的证据，如事故报告、工作任务安排记录等。提供充足证据有利于顺利完成工伤认定。
二、怎样开口向老板要工伤赔偿
向老板索要工伤赔偿，需以恰当方式进行。首先，确保自身已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的关键依据。
沟通时，选择合适时机，如在老板工作不繁忙、心情相对平和之时。以沉稳且专业的态度开场，提及因工作遭受工伤这一事实，明确指出该工伤给自身身体及生活带来的影响。接着，清晰表明索要赔偿是依据法律法规，强调自身依法应享有的权益。可以简单列举相关法律条款，让老板知晓其法律责任。
随后，根据鉴定结果，详细说明各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并提供相应的计算依据和明细。保持理性和克制，避免情绪化表达。若老板对赔偿存在疑问或提出异议，耐心解释沟通，必要时表明若协商不成，将通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。总之，要以合理合法、冷静专业的方式向老板表达索要工伤赔偿的诉求。
三、找工伤赔偿方面的专业律师有哪些
寻找工伤赔偿方面专业律师，有多种途径。
一是通过律师事务所推荐。可选择当地规模较大、信誉良好的律所，它们通常有专业的工伤赔偿律师团队，能依据律所的筛选机制为你推荐合适律师。你可以实地走访律所，与律所工作人员交流，了解律所处理工伤案件的经验和能力。
二是借助网络平台。各类法律相关网站、法律服务平台有众多律师信息，有专门的工伤赔偿板块，能看到律师的执业经验、过往案例、客户评价等，帮助你筛选出有能力处理工伤赔偿案件的律师。
三是熟人介绍。向有过工伤赔偿维权经历的朋友、亲戚或同事打听，他们基于自身真实体验，能为你提供可靠的律师推荐，同时可了解律师的服务态度、办案水平等细节。
在找到律师后，要进一步考察其专业能力，如是否熟悉工伤认定流程、赔偿标准等法律规定，过往处理工伤案件的胜诉率等，确保其能有效维护你的合法权益。
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