一、9级工伤被辞退怎么赔偿
9级工伤职工被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。
首先是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力受损的基本补偿。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。前者用于保障工伤职工后续可能的医疗需求，后者则帮助工伤职工在就业方面过渡。
另外，用人单位违法辞退工伤职工，还需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
工伤职工应及时收集与工作及工伤相关的证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、老板给员工买了工伤意外险怎么赔偿
员工因工作遭受事故伤害或患职业病，老板已购买工伤意外险的情况下，赔偿流程如下：
首先，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。由其根据相关标准作出鉴定结论，确定伤残等级。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果理赔。工伤意外险的赔偿金额会根据伤残等级、医疗费用等确定。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准按照工伤保险相关法律法规执行。保险公司按照保险合同约定支付相应赔偿款项。同时，若赔偿不足，用人单位仍需按照法律规定承担补足差额等相应责任。
三、轻微烫伤工伤一般怎么赔偿
轻微烫伤若被认定为工伤，赔偿通常按以下方式进行：
首先是医疗费用，包括烫伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在因烫伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，如果烫伤影响劳动能力，经劳动能力鉴定后达到伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
另外，若工伤职工需要安装辅助器具，如因烫伤导致手部功能受限需安装假肢等，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●9级工伤被辞退怎么赔偿的
●9级工伤被辞退怎么赔偿多少
●工伤九级被公司辞退
●工伤九级被辞退应赔多少钱
●工伤九级被公司开除怎么赔偿
●九级工伤可以被辞退吗
●九级工伤辞工能赔偿多少
●9级工伤被辞退怎么赔偿多少
●劳动法工伤九级员工辞职怎么赔付
●九级工伤辞职赔偿金由谁承担
●老板给员工买了工伤意外险怎么赔偿呢
●老板给工人买的意外险应该赔付给谁?
●老板买有意外险工伤费谁给
●老板给员工买意外险员工用不用出钱
●老板给员工买的意外保险报的钱归谁
●老板给工人买个人意外险
●老板给员工买的意外险报销流程
●老板给员工买意外险受益人是谁
●老板买了工伤保险的钱由谁出?
●老板给员工买意外险协议怎么写
来源：临律-轻微烫伤工伤一般怎么赔偿，烫伤轻微伤一般赔偿多少钱