一、工伤在多少小时之内上报单位
法律并未明确规定工伤必须在多少小时内上报单位。一般来说，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
不过为确保顺利进行工伤认定及后续理赔等事宜，职工本人或其近亲属知晓工伤事故后，应尽快告知单位，以便单位及时收集相关证据、了解事故情况。单位知晓情况后，也应当积极配合，及时履行申请工伤认定的责任。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤员工劳动合同到期可以不续签吗
工伤员工劳动合同到期，是否可以不续签需分情况判断。
若工伤员工被鉴定为1至4级伤残，依据法律规定，需保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能不续签，应持续提供相应待遇保障。
对于被鉴定为5至6级伤残的工伤员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。因此，除非员工主动提出，否则用人单位不得因合同到期不续签。
工伤员工被鉴定为7至10级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在此种情况下，劳动合同到期，用人单位可以选择不续签，但要依法支付相应补助金。
总之，用人单位需严格按照法律规定，结合工伤员工的伤残等级情况，谨慎处理劳动合同到期后续签事宜，避免引发法律风险。
三、工伤在什么情况下属于骗保
以下几种情况通常属于工伤骗保行为：
第一，虚构或伪造工伤事故。比如，根本没有发生实际的工作伤害事件，却编造在工作场所受伤的情节，向社保部门或用人单位申报工伤。
第二，篡改受伤过程与原因。故意改变真实的受伤经过，将非工作原因导致的伤害谎称为工作原因，以此骗取工伤认定和相应待遇。
第三，冒名顶替。让未受伤的人冒充受伤职工进行工伤认定申请、就医治疗等，骗取工伤保险金。
第四，夸大伤害程度。实际受伤程度较轻，但通过虚假诊断、夸大病情等手段，获取更高等级的工伤认定和更多的保险赔付。
第五，重复索赔。已经在其他渠道获得了伤害赔偿，却隐瞒该事实，仍以工伤名义申请工伤保险待遇，试图双重获利。
工伤骗保不仅违反道德规范，还严重违反法律法规。实施骗保行为的单位或个人将面临行政处罚，情节严重的可能会被追究刑事责任。
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来源：临律-工伤在什么情况下属于骗保，工伤骗保险如何定罪