一、无合同雇佣工受伤骨折谁负责
在无合同雇佣工受伤骨折的情况下，责任承担需分情况判定：
一是雇主责任。若双方形成事实上的雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。例如，雇员按雇主要求搬运货物时受伤，雇主需担责。
二是雇员自身过错。如果雇员对自身受伤存在故意或者重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。比如，雇员在操作机器时，明知违规操作可能导致危险，仍执意为之而受伤，雇员自身需承担一定责任。
三是第三人侵权。若伤害是由第三人造成的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
总之，在无合同雇佣工受伤骨折事件中，需综合各方面因素确定责任主体及赔偿比例。
二、无合同雇佣工受伤骨折赔偿多少
无合同雇佣工受伤骨折的赔偿，需根据具体情况确定：
一是确定双方关系。若属于劳务关系，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若接受劳务一方没有过错，则可能适当补偿。若属于事实劳动关系，可先申请工伤认定，认定为工伤后按工伤赔偿标准进行赔偿。
二是赔偿项目。如果按劳务关系主张赔偿，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。医疗费根据实际支出计算；误工费按误工时间和收入状况确定；护理费根据护理级别和时长计算等。若按工伤赔偿，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准依据伤残等级和当地规定。
总之，赔偿数额要结合受伤程度、双方责任划分、当地经济水平等多方面因素综合判定，必要时可通过司法鉴定确定伤残等级，以明确赔偿数额。
三、工作骨折意外险怎么赔偿
工作中因骨折申请意外险赔偿，流程如下：
首先，及时报案。发生骨折事故后，应立即向所投保的保险公司报案，通常可通过客服电话等方式。告知事故发生的时间、地点、经过等关键信息，以便保险公司启动理赔程序。
其次，准备理赔材料。一般需要提供医院出具的诊断证明、病历、检查报告等，用以证明骨折的情况和治疗过程。此外，还需准备意外事故证明，可由单位或相关部门开具，说明事故发生的具体情形。同时，准备好个人身份证明、保单凭证等材料。
再者，提交理赔申请。将整理完备的理赔材料提交给保险公司。保险公司收到申请后，会进行审核，可能调查事故真实性及核实材料的有效性。
最后，确定赔偿金额并支付。经审核，若符合理赔条件，保险公司会依据保险合同约定的赔偿标准，确定赔偿金额。随后，将赔偿款支付到指定账户。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、伤残补助金等，具体依合同条款而定。
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