一、工伤赔偿和保险赔偿冲突吗怎么办
工伤赔偿与保险赔偿通常并不冲突，处理方式需分情况来看：
若职工所在单位缴纳了工伤保险，当发生工伤时，工伤保险基金将按规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。这是对职工因工伤遭受损失的一种保障，旨在弥补其经济损失和身体伤害。
如果职工还购买了商业保险，比如意外伤害保险等，在符合保险合同约定的情况下，职工可以向商业保险公司申请理赔。商业保险的赔偿是基于保险合同的约定，与工伤保险赔偿的性质和目的不同，一般可以同时获得赔偿。但对于医疗费用部分，如果工伤保险已经予以报销，商业保险可能会扣除已报销部分，避免重复赔偿。
若单位未缴纳工伤保险，那么应由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工同时有商业保险的，仍可按保险合同获得相应赔偿。总之，职工应根据具体情况，分别按工伤保险规定和保险合同约定主张自身权益。
二、工伤赔偿跟保险赔付的钱有区别吗
工伤赔偿与保险赔付的钱存在一定区别，主要体现在以下方面：
一是赔付主体不同。工伤赔偿的责任主体通常是用人单位，当用人单位未依法缴纳工伤保险时，需由其承担全部工伤赔偿费用。而保险赔付这里主要指工伤保险赔付，由工伤保险基金支付相关费用。
二是赔偿范围和标准有所差异。工伤赔偿包含多个项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，这些费用一般由用人单位支付。工伤保险赔付范围包括医疗费、一次性伤残补助金等，具体标准按照国家相关规定执行。
三是保障程度不同。若用人单位未参保，劳动者的工伤赔偿可能会因用人单位经营状况等因素受到影响，存在赔偿不能足额到位的风险。而工伤保险赔付由社保基金保障，相对更稳定、可靠。
总体而言，工伤赔偿和保险赔付虽有联系，但在主体、范围标准及保障程度等方面存在区别。
三、小脚趾工伤骨折十级能赔多少
工伤十级伤残的赔偿主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下可获得。比如有些地区一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能是3个月当地职工平均工资，不同地区标准有差异。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等，根据实际发生的合理费用进行赔偿。具体赔偿数额需结合当地规定及职工实际情况确定。
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来源：临律-小脚趾工伤骨折十级能赔多少，脚小趾骨折能算上十级伤残吗工伤