一、工伤赔偿金什么时候发放
工伤赔偿金的发放时间需根据不同情况确定：
一是申请工伤认定及劳动能力鉴定的时间。一般而言，用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。劳动能力鉴定一般在伤情稳定后进行，这个过程可能需要数月时间。
二是社保部门及用人单位的审核支付时间。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，经审核认定属于工伤且完成劳动能力鉴定后，工伤保险基金应按规定支付相应赔偿。通常在审核通过后的一定期限内，如一到两个月内发放到位。若用人单位需承担部分赔偿责任，应在确定赔偿金额后及时支付给职工。若双方就赔偿存在争议，可能需通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，发放时间则会相应延长。
二、深圳市十级工伤赔偿多少
深圳市十级工伤赔偿数额需根据具体情况计算。赔偿项目主要包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：一般为1个月的本人工资。该补助金旨在补偿职工因工伤可能产生后续医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：通常为4个月的本人工资。这是对职工因工伤影响就业给予的补偿。
此外，工伤赔偿还可能涉及停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，依据实际支出和相关标准确定。
具体赔偿数额需结合本人工资、停工留薪期时长、实际医疗费用等因素综合计算，建议收集相关证据材料，向专业机构或劳动部门进一步咨询。
三、女士超过55岁没办法认定工伤
这种说法并不完全准确。一般情况下，女性超过55周岁达到法定退休年龄，与用人单位之间的劳动关系通常会终止，此时再因工作原因受伤，不能按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。因为认定工伤的前提是存在劳动关系，而达到退休年龄后双方建立的多是劳务关系。
然而，在一些特殊情形下，可能存在不同的认定结果。例如，若该女士虽超过55岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关司法解释及司法实践，部分地区法院会倾向于认定双方仍存在劳动关系，这种情况下，若符合工伤认定条件，仍有可能被认定为工伤。
此外，即使不能认定为工伤，若因工作原因受伤，该女士也可依据民事侵权相关法律，要求用人单位或侵权人承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等合理损失。
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来源：头条-女士超过55岁没办法认定工伤，女性超过五十周岁就不能认定工伤了吗