一、农转非户口工伤有补偿吗
农转非户口人员发生工伤是有补偿的。工伤补偿的判定与户口性质并无直接关联，主要依据在于是否符合工伤认定条件。
只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定工伤情形，经法定程序认定为工伤后，即可享受相应工伤待遇。
工伤补偿项目多样，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
在实际操作中，需及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按照规定流程进行。认定为工伤后，再依据劳动能力鉴定结果确定具体补偿标准。用人单位有义务协助劳动者完成相关流程，保障其合法权益。
二、疾病或非因工伤有补偿吗
职工因疾病或非因工伤，在一定情况下可获得补偿：
首先，医疗期方面，根据工作年限，职工享有不同期限的医疗期。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，并且需按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
其次，社会保险支付部分，医疗保险可报销职工就医产生的符合规定的医疗费用，减轻职工医疗负担。
再者，若职工因疾病或非因工伤导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定后达到相应等级，可能获得相应补偿。例如，丧失劳动能力且符合退职条件的，可办理退职手续，享受退职待遇。
此外，若用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险等导致职工权益受损，职工可要求用人单位承担相应赔偿责任。具体补偿情形及标准需依据实际情况，结合相关法律法规确定。
三、工伤六级退休还有补偿吗
工伤六级退休是否有补偿需分情况看待。
一方面，在退休前，工伤六级职工可享受多项工伤待遇。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。同时，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
另一方面，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤六级退休在补偿上有相应规定，依具体情况确定最终补偿。
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来源：临律-工伤六级退休还有补偿吗，工伤六级退休与正常退休一样吗