一、不辞职浙江十级工伤怎么赔偿
在浙江，如果遭遇十级工伤且未辞职，赔偿主要包含以下几个方面。首先是一次性伤残补助金，这是按照本人工资乘以 7 个月来计算的，它体现了对工伤职工因工伤导致部分劳动能力丧失的经济补偿。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该期限一般以医疗诊断证明或者鉴定结论为准。再者是医疗费，实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。此外，还有劳动能力鉴定费等费用，也可按照规定由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述费用由用人单位支付。总之，十级工伤未辞职的赔偿项目较为多样，需要根据具体情况进行计算和申报，以保障工伤职工的合法权益。
二、工伤赔偿和辞职没关系吗
工伤赔偿和辞职之间存在一定的关联，但并非直接相关。
工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中遭受的意外伤害或患职业病，依法应获得的补偿。无论劳动者是否辞职，只要其遭受了工伤，就有权向用人单位主张工伤赔偿。
然而，辞职这一行为可能会对工伤赔偿的具体程序和方式产生影响。例如，在辞职后申请工伤认定，可能需要劳动者提供更多的证据来证明工伤的发生时间、原因等。同时，若劳动者在工伤治疗期间辞职，可能会影响其享受工伤医疗待遇的期限等。
但这并不意味着辞职就会导致工伤赔偿的丧失。即使劳动者辞职，用人单位仍应按照法律规定承担工伤赔偿的责任。
总之，工伤赔偿是劳动者因工伤而应享有的合法权益，与辞职行为是不同的法律概念，二者在某些情况下可能会相互影响，但不能简单地认为工伤赔偿和辞职没关系。劳动者在遭遇工伤后，应及时了解自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。
三、辞职后能要工伤赔偿金吗
在一般情况下，辞职后是可以主张工伤赔偿金的。
当劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，被认定为工伤后，依法享有工伤赔偿的权利。即便劳动者已经辞职，只要其工伤认定结果是有效的，就有权要求获得相应的工伤赔偿金。
工伤赔偿金包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项费用。医疗费是治疗工伤所需的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资是劳动者因工伤暂停工作期间的工资待遇，按照原工资标准发放；伤残津贴是根据伤残等级给予的一定比例的工资补贴；一次性伤残补助金则是根据伤残等级一次性支付的一定金额的赔偿金。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金中获得全部工伤赔偿，那么用人单位应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工伤赔偿金。
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来源：头条-辞职后能要工伤赔偿金吗，辞职了工伤还能赔偿吗