一、建筑劳务纠纷律师费用由谁承担
在建筑劳务纠纷中，关于律师费用由谁承担这一问题，需要根据具体的法律规定和纠纷情况来确定。
一般来说，如果在建筑劳务合同中有明确约定律师费用的承担方，那么就应按照合同约定来执行。例如，合同中可能规定由违约方承担对方因解决纠纷而产生的律师费用，这样一来，若一方违约导致纠纷发生，那么违约方就需承担对方聘请律师的费用。
然而，如果合同中未对律师费用的承担作出约定，那么通常情况下，律师费用应由聘请律师的一方自行承担。但在某些特殊情况下，法律也可能规定由败诉方承担胜诉方的律师费用。比如，在一些涉及公共利益或弱势群体的建筑劳务纠纷案件中，为了维护公平正义，法律会作出这样的规定，以保障当事人的合法权益。
总之，建筑劳务纠纷中律师费用的承担方并非固定不变，需要综合考虑合同约定、法律规定以及具体的纠纷情况等因素来确定。在实际操作中，当事人应明确了解相关法律规定和合同条款，以便在纠纷发生时能够合理地承担律师费用。
二、劳务外包和劳务派遣有啥区别?
劳务外包和劳务派遣是两种常见的人力资源服务模式，它们在多个方面存在明显区别。
劳务外包，通俗来讲，就像是将企业的一部分业务“外包”出去。企业将某些非核心的劳务工作，如生产线上的部分组装工作、后勤保障服务等，委托给专业的劳务外包公司。这些外包公司拥有专业的团队和丰富的经验，能够更高效地完成任务。它们与企业之间是一种合同关系，外包公司按照合同约定提供劳务服务，企业则支付相应的费用。这种模式下，劳务人员的管理主要由外包公司负责，包括人员招聘、培训、考勤、考核等。
而劳务派遣则更像是一种“人员借调”的方式。劳务派遣公司根据企业的需求，向企业派遣符合要求的劳务人员。这些劳务人员与劳务派遣公司签订劳动合同，而被派遣到企业工作。在劳务派遣中，劳务人员的劳动关系属于劳务派遣公司，企业只是使用这些人员的劳动力。企业只需向劳务派遣公司支付劳务费用，而劳务派遣公司负责对劳务人员进行管理和发放工资等。
总的来说，劳务外包侧重于业务的外包，企业将具体的劳务工作交给外包公司；劳务派遣则侧重于人员的派遣，企业借用劳务派遣公司的人员来满足自身的用工需求。两者在合同关系、管理主体、风险承担等方面都有所不同。
三、劳务派遣风险谁承担的责任
在劳务派遣关系中，关于风险承担的责任问题较为复杂。
从法律层面来看，一般情况下，劳务派遣单位作为用人单位，对被派遣劳动者负有法定的义务和责任。例如，在劳动合同的签订、工资支付、社会保险缴纳等方面，劳务派遣单位需严格履行职责。若因劳务派遣单位未履行相关义务而导致的风险，如劳动者权益受损等，劳务派遣单位应承担主要责任。
然而，用工单位在劳务派遣关系中也并非毫无责任。用工单位对被派遣劳动者有使用和管理的权利，同时也负有相应的管理责任。比如，用工单位应提供符合劳动安全卫生标准的工作环境，对被派遣劳动者进行必要的培训等。若用工单位在使用被派遣劳动者过程中存在过错，如安排劳动者从事危险作业而未采取安全措施等，也需对由此产生的风险承担一定责任。
总之，劳务派遣风险的承担责任并非单一由某一方承担，而是根据具体情况，由劳务派遣单位和用工单位共同承担。在实际操作中，双方应明确各自的责任范围，以避免因责任不清而引发的纠纷和风险。
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来源：临律-劳务派遣风险谁承担的责任，劳务派遣的风险责任承担主体