一、劳务和劳动合同有赔偿吗
劳务合同和劳动合同在特定情形下都有赔偿相关规定。
对于劳动合同：
1. 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
对于劳务合同：
1. 若一方违反劳务合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。这需要依据双方签订的劳务合同中关于违约责任等条款的具体约定。
2. 在劳务关系中，如果提供劳务者因接受劳务方的过错遭受人身损害的，接受劳务方应当承担赔偿责任。
二、劳务合同终止给补偿吗
劳务合同终止是否给予补偿需要根据具体情况而定。
如果劳务合同中约定了终止合同的补偿条款，那么应当按照合同约定执行。
从法定情形看，在以下几种情况下可能会有补偿：一是用人单位提出与劳动者协商一致终止劳务合同的，一般应给予一定补偿；二是如果用人单位存在过错，如未按照劳务合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳务报酬等，劳动者因此解除劳务合同的，用人单位可能需要补偿劳动者遭受的损失；三是用人单位非法解除劳务合同的，劳动者可要求补偿或赔偿。但如果是因为劳动者自身原因，例如劳动者严重违反劳务合同约定的纪律或者法律法规等被解除劳务合同的，通常不会给予补偿。
三、劳动法会保护劳务派遣吗
劳动法会保护劳务派遣。
劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系。在劳动法的框架下，派遣单位有义务与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
用工单位虽不是劳动合同的直接签订方，但必须执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。并且，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利等一系列权利。如果劳务派遣中的任何一方侵犯了被派遣劳动者的合法权益，劳动者可以依据劳动法相关规定维护自己的权益。
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来源：临律-劳动法会保护劳务派遣吗，劳务派遣受劳动合同法保护吗