一、生产安全事故工伤赔偿多少
自2024年1月1日起始，对于各类安全生产事故所导致的人员伤亡现象，其一次性的死亡补偿金额将按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行详细计算。在新的补偿标准实施之后，因生产安全事故而不幸离世的员工家属，他们所能够获取到的最高补偿金额将达到惊人的60万元人民币，这无疑是对过去的补偿标准的大幅度提升，几乎接近了原有的三倍之多。
1、关于工伤事故的赔偿标准，具体内容如下：
（1）医疗费用方面。根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等相关规定进行支付；
（2）伙食补助费用方面。则由所在统筹地区的人民政府依据实际情况进行明确规定。
二、工伤走司法程序赔偿多少
对于经鉴定确定为一级至四级伤残程度的申请者，根据相关规定，自社保基金应按照受伤级别向其发放一次性的伤残补助金，具体金额为：一级伤残者可获得相当于27个月个人工资的补偿；二级伤残者则可获得相当于25个月个人工资的补偿。
社保基金还需按照固定周期向伤残人员发放伤残津贴，其标准为：一级伤残者每月可领取相当于个人工资90%的津贴。
三、桡骨骨折没有工伤怎么赔偿
一、对于虽未被裁定为工伤级别，然而因意外情况遭受骨折伤害的补偿事宜，应当根据相关仲裁机构所做出的精准评估结果，从而实现具体的赔偿诉求。其中所涉及的具体赔偿项目可能涵盖但不仅限于医疗费用、在休养期间的薪资待遇、餐饮补贴、交通津贴、营养补给等等。
还有可能包含一次性支付的伤残补助金、工伤医疗补偿金以及一次性的伤残就业补偿金等诸多方面的内容。
《工伤保险条例》中的第14条
明确指出了，当职工出现以下几种情况时，应被视为工伤：
（1）在工作时间和工作场所中，因为履行职务而遭遇到突发事件或是言语攻击等威胁；
（2）工作时间前后在工作场地中，为了进行准备或是整理工作而受到伤害；
（3）在工作时间和工作场所以内，因执行工作任务却不幸遇到了暴力或其他意外事件的影响；
（4）患有职业病；
（5）因公出差期间，因为工作原因而受到了伤害或者是失踪；
（6）在上下班的过程中，因为非个人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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