一、工伤期间工资绩效怎么计算出来的
工伤期间工资绩效的计算，需根据不同情况确定：
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，通常也应包含绩效工资。如果职工在工伤前有绩效工资，那么工伤期间的绩效工资应按照其受伤前正常工作时的绩效工资水平计算。例如，职工受伤前绩效工资是根据其工作完成情况、业绩指标等进行考核发放，工伤期间可参考其以往平均绩效成绩或按照同岗位同工作量的其他职工绩效水平确定。
但如果单位的绩效工资是与实际工作成果、出勤情况等紧密挂钩，而职工在工伤期间确实无法完成相应工作任务，单位可根据实际情况合理确定绩效工资，但不得随意降低职工整体工资待遇。若单位未按规定支付工伤期间工资绩效，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、一次性工伤补偿赔偿标准规定是什么
一次性工伤补偿赔偿标准主要依据工伤职工的伤残等级、本人工资等因素确定，具体如下：
- 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
- 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、肋骨骨折一根工伤鉴定能多少级啊
一般情况下，一根肋骨骨折按工伤鉴定标准通常为十级伤残。
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。不过，具体的鉴定结果还需综合多方面因素考量。例如，骨折的具体情况，是否伴有其他并发症，如气胸、血胸等影响呼吸功能的状况；治疗后的恢复情况，若骨折愈合不良，对日常生活、工作产生一定影响，也可能会对伤残等级评定产生作用；还有伤者的个体差异等。
工伤鉴定是一个严谨的过程，需要由专业的劳动能力鉴定机构，根据具体的伤情、医疗诊断资料等进行全面评估后作出最终的鉴定结论。若对鉴定结果存在异议，可按照相关规定申请再次鉴定。
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