一、应届生实习期间受伤是否能算工伤
应届生实习期间受伤能否认定为工伤，需分情况判断：
一是实习学生与实习单位形成劳动关系。若实习学生符合法定劳动年龄，与实习单位签订劳动合同或存在事实劳动关系，在实习工作中因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。可按《工伤保险条例》相关规定，享受工伤保险待遇。
二是实习学生与实习单位未形成劳动关系。一般而言，在校学生实习是教学过程的一部分，其身份仍是学生，与实习单位不存在劳动关系。这种情况下，受伤通常不能认定为工伤。但实习学生可依据与实习单位签订的实习协议，若实习单位存在过错，如提供的实习环境或工作安排存在安全隐患等，导致学生受伤，可要求实习单位承担相应民事赔偿责任。
总之，判断应届生实习期间受伤是否算工伤，关键在于其与实习单位是否形成劳动关系。
二、在施工现场焊角铁的时候受伤怎么认定工伤吗
在施工现场焊角铁时受伤，认定工伤需按以下步骤进行：
其一，确认劳动关系。劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，一般有劳动合同即可，若未签订劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
其二，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
其三，审核与调查。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。若材料完整，将进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
其四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、锁骨骨折和肋骨骨折属于工伤多少级
锁骨骨折和肋骨骨折的工伤伤残等级需根据具体伤情及恢复情况来判定，具体如下：
对于锁骨骨折：
- 若骨折后经治疗，未遗留明显功能障碍，一般可评定为十级伤残。比如骨折愈合良好，不影响正常肢体活动等。
- 若骨折较为严重，出现畸形愈合等情况，影响肩关节功能，可能会被评定为九级伤残。例如肩关节活动受限达到一定程度。
对于肋骨骨折：
- 一般情况下，若肋骨骨折为单处骨折，未造成其他严重并发症，愈合后对身体功能无明显影响，通常评定为十级伤残。
- 若为多根多处肋骨骨折，导致胸廓畸形等情况，可能会被评定为八级或九级伤残。例如胸廓畸形，对呼吸功能产生一定影响等。
需要注意的是，工伤伤残等级的最终评定需由专业的劳动能力鉴定机构，依据相关标准，结合具体的医疗诊断、检查结果以及恢复状况等综合作出认定。
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来源：中国法院网-锁骨骨折和肋骨骨折属于工伤多少级，锁骨骨折加上肋骨骨折能算十级吗