一、在单位上班手骨折了单位应怎么赔偿了
如果在单位上班时手骨折了，单位可能会按照以下方式赔偿：
（一）工伤认定与医疗费用
1. 首先要进行工伤认定。单位应在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 一旦认定为工伤，治疗手骨折所产生的医疗费用，如挂号费、手术费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。若单位未为职工缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。
（二）停工留薪期待遇
1. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 在此期间，单位应负责对职工进行必要的护理，若单位未派人护理，则应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向职工支付护理费。
（三）伤残赔偿
1. 等职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
2. 如果职工与单位解除或者终止劳动关系，根据伤残等级，还可能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
二、雇主责任险骨折的赔偿标准
雇主责任险中骨折的赔偿标准通常取决于保险合同的具体约定，以下是一些常见的赔偿相关情况：
（一）医疗费用赔偿
1. 对于骨折治疗所产生的合理且必要的医疗费用，如诊断费、检查费（如X光、CT等检查费用）、手术费、药品费、住院费等，在保险限额范围内给予赔偿。一般要求这些费用符合当地医疗行业的正常收费标准，并且是与治疗骨折直接相关的费用。
2. 如果需要后续治疗，例如骨折愈合不良需要二次手术、康复治疗（如物理治疗、功能锻炼指导等）等费用，在符合合同约定的情况下也可得到赔偿。
（二）伤残赔偿
1. 如果骨折导致员工伤残，会根据伤残评定等级确定赔偿金额。不同的伤残等级对应不同的赔偿比例，一般按照国家或行业认可的伤残评定标准（如劳动能力鉴定标准等）进行评定。例如，十级伤残的赔偿比例可能相对较低，而一级伤残赔偿比例最高，赔偿金额为保险合同约定的每人伤残赔偿限额乘以相应的伤残赔偿比例。
2. 部分雇主责任险还可能包含伤残津贴等相关赔偿内容，以补偿员工因伤残在一定期间内的收入损失。
（三）误工费赔偿
在员工因骨折受伤需要休息不能工作期间，雇主责任险可能会按照合同约定赔偿员工的误工费。通常根据员工的工资水平、误工时间等因素计算，误工时间以医疗机构出具的病假证明或相关鉴定意见为准。
三、手背骨折是几级伤残怎么赔偿
手背骨折的伤残等级需要根据具体情况由专业的鉴定机构进行评定。一般来说，伤残等级评定会考虑骨折的严重程度、是否影响手部功能等多方面因素。
如果是工伤导致手背骨折，在认定为工伤后，根据劳动能力鉴定的伤残等级确定赔偿。例如，如果是十级伤残，可能会获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，还有可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。如果解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果是交通事故等人身损害导致手背骨折，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果经鉴定构成伤残，还需要根据伤残等级赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体的伤残等级评定需要在受伤后一定时间（通常是医疗终结后），由具备资质的司法鉴定机构按照相关标准进行评定，然后依据评定结果确定相应赔偿数额。
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