一、劳动欺诈和克扣怎么索赔
劳动欺诈主要涉及用人单位在用工环节存心隐瞒实际情况。而克扣工资，则是用人单位未经合法程序减少员工应得薪资。首先，您需要搜集诸如劳动合同、工资单、考勤记录以及工作往来邮件等证据，以证实欺诈或克扣行为的存在。接下来，您可以先尝试与用人单位协商解决此事。若沟通无效，可以投诉至劳动监察部门或者提请劳动仲裁。在仲裁过程中，您有权主张用人单位补发所欠工资，同时还能要求给予经济补偿。按照规定，经济补偿依照本人在用人单位任职年限，每年补偿一个月薪水，不足一年按一年计；若不足六个月，则只能获得半个月的补偿金。如果劳动欺诈给您带来了额外损失，也可一并提出赔偿要求。
二、外包承揽算劳动关系吗
劳动关系与外包承揽不同，主要体现在雇主对人员的管理、指导和监督，以及员工对雇佣公司规章制度的服从和稳定薪水的获得上。然而在外包承揽中，双方更象是基于合约的平等关系。承揽人主要追求工作成果，工作方式和时间相对灵活，发包人对他们的管理也更加宽松。
然而，判断是否存在劳动关系并未取决于表面现象，而是需要仔细研究双方的实质权利和责任。例如，如果发包方对承揽人的工作流程有着紧密监控和严密管理，并且支付的报酬类似工资，那么这种情况很有可能被视为存在劳动关系。最终判定结果将由证据和依据事实得出。
三、公司不承认劳动关系,说是雇佣关系骨折了怎么办
在此状况下，请务必搜集各类直接或间接体现劳动关系的证据，例如劳动合同、工资单、工作证件、出勤记录以及同事证词等。若公司坚持将双方关系定义为雇佣关系，而您坚信属于劳动关系，则可向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求确认劳动关系。在确认劳动关系的过程中，针对骨折伤情，务必及时接受治疗并妥善保存相关病历资料。一旦劳动关系得到确认，便可根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定及劳动能力鉴定，从而获得相应的工伤赔偿，其中包括医疗费用、停工留薪期间的工资待遇以及伤残津贴等。
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来源：中国法院网-公司不承认劳动关系,说是雇佣关系骨折了怎么办，老板不承认是雇佣关系