一、为公司老板个人开车是雇佣关系还是劳动关系
你给公司老板开车的话，要搞清楚劳动关系还是雇佣关系，得看你跟公司签没签劳动合同，还有就是你的工作内容符不符合劳动法的要求。
要是你和公司签了劳动合同，并且你干的活儿也是公司旗下生意里的一部分，那就是劳动关系啦，你能享受到对应的劳动权益和保障。
但是，假如你没有签劳动合同或者你的服务是属于私人性质的，那就有可能是个人雇佣关系，这种情况下劳动法管不到你，也不会赋予你什么权利和保障。
所以，判断到底是啥关系，得根据你们之间的具体约定和服务形式来看。
二、劳动争议的举证责任如何承担
一、简单来说，就是你提出什么主张，就要拿出证据来证明，不然就可能输了。
二、说到劳动争议仲裁的举证责任，得看实际情况。
1、如果是和平分手（即因为劳动合同到期或者员工主动辞职而产生的争议），那就让提出争议的那个人负责拿证据；
2、如果是企业把人开除了（比如开除、除名、辞退员工的争议），那就让做出决定的用人单位去做举证；
3、另外像用人单位不发工资、没给福利、不给劳动安全等等的争议，也是属于人身依附引起的，同理由用人单位负责举证。
三、劳动关系证明在哪开
这个劳动证明是咱公司开给你哒，首先，得把你自己的详细信息都填上，比如叫啥，哪的人，在哪上班啦，做什么工作啦，还有就是你在这儿干活了多久。
记得别忘了写下"特此证明"这几个字儿，然后阐释下这个证明有啥法律效应吗；最后，要标明咱们公司的大名和公章，还要有你签名和落款日期。
我们公司若是没跟你签劳动合同，但是确认你咱俩之间劳动关系的话，就可以参考下面这些证据了：
（一）发给你的各种工资单啦或者记账簿啦，还有交的那些社保费用发票；
（二）公司给你发的那张"员工证"或者"服务卡"之类的能证明你身份的东西。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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