一、如何证明事实上的劳动关系
如何证明真实存在的劳动关系？
想要证明咱们之间存在劳动关系，其实有很多种方法啦，其中最关键的就是那张劳动合同!不过，除了劳动合同之外，以下这些也都可以作为参考：
1.应聘时填写的各种表格，比如登记表、入职登记表、录用通知书之类的；还有面试时候收到的通知短信等等。
2.工作时穿的衣服、进出工厂需要的证件、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等等，这些都能证明你在这个岗位上的身份！
3.工资单、工资收入证明、社保记录单、企业年金单、住房公积金单或者其他任何形式的工资发放记录等等。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等等，这些都是很重要的证据！
5.如果有其他同事愿意为你作证的话，他们的证词也是非常有用的。
6.如果你在公司内部刊物或者公司网站上发表过自己的作品，或者有关于自己的事迹被报道出来了，这也可以作为一个很好的证据！
7.工作记录单、你代表公司签订的采购合同、销售合同，以及和客户之间的业务记录等等，这些都是有力的证据！
二、请劳动集体合同律师收费吗
大家知道吗？在处理那些跟劳工所签订的大型合同的法律问题的时候，这个律师费是怎么收的？其实，它可不是单纯看律师自己乐意或者想不想收，而是要看他们所在律所的规矩和你俩之间签的合约的规定。
律师们会从你要求他们做的活儿的种类、需要耗费的时间还有你们案子本身的特别程度这些因素出发，然后再琢磨出个适合你的付费方案出来。
这些方案可能就是咱们常说的“包干费”，也有可能是按小时给你算钱，还有可能就是你们谈妥了先付一部分，剩下的等案子结束后再结算这些事件。
关键就在于律师在收钱这件事儿上得做到光明正大、公平合理，让你不仅清楚地知道怎么花的这笔钱，而且还得在开始做你们的事情之前就把这事儿给说好。
另外还得注意，律师们在收你的钱的时候，也不能忘了要遵守那些跟他们的职业操守有关的规范，就像不能黑掉客户的那份利润、不能在外面乱收好处等等。
这样一来，就能够保证他们跟你之间关于法律事务中的那些金钱往来都是合情合理、合法合规的啦！
三、驾驶员与出租汽车公司构成劳动关系么？
出租车驾驶员与相关的出租汽车运营公司之间通常会建立起紧密的劳动雇佣关系。
作为出租汽车司机，他们有义务接受并遵守公司基于安全和服务品质等方面的严格教育培训；同时，他们需要以出租汽车公司的名义向公众提供服务，搭载乘客。
尽管从表面上看，出租汽车司机似乎拥有自主决定劳动时间和地点的自由，然而这种看似独立的行为其实是由于其所从事职业的特殊性质所决定的。
事实上，由于工作内容的特殊性以及由此产生的各项费用，使得出租汽车司机无法选择不提供劳动。
他们主要是通过承包出租汽车公司的车辆经营权来获取生计，换句话说，他们的收入来源完全依赖于公司。
相较于出租汽车公司而言，出租汽车司机在人格、组织结构以及经济利益上都具有一定程度的从属地位。
综合以上因素考虑，我们可以得出结论：出租汽车司机与出租汽车公司之间的关系符合劳动关系的基本特征。
根据相关的法律、法规以及政策性规定，出租汽车公司还必须为其员工（即出租汽车司机）购买社会保险。
这就意味着，出租汽车公司应该像其他用工单位一样，承担相应的用工成本，在实现经营利润的同时，也要履行其应尽的社会责任。
综上所述，出租汽车司机与出租汽车公司之间确实存在着劳动关系。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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