什么是劳动关系？
员工的激励与约束、留用与淘汰，是每一个管理者所面对的重要问题之一。而在此之前，什么是劳动关系？是管理者需要事先回答的问题。要回答什么是劳动关系？首先要从“什么不是劳动关系”或“劳动关系不是什么”入手。第一，劳动关系并非“劳资关系”。彼得德鲁克在《公司的概念》一书中指出，劳动关系是劳动者与组织之间的关系，劳动者本人与他的工作之间的关系，一起工作的人们之间的关系。但实践中很多管理者把劳动关系看作“劳资关系”，强化了资本和劳动力的对立，甚至中国劳动立法也存在这方面的弊病，过于强调“资强劳弱”，劳资对立，认为员工一旦获利（如给员工加薪），则企业受损，反之亦然。这种观念极具破坏力，使得劳动关系领域的活动始终处于零和博弈、“处处斗智斗勇”过程中，无疑对组织氛围有极大的损伤。第二，劳动关系并非限于“组织内的关系”。
比如管理者因为员工的绩效问题与员工发起协商解除的对话，双方推心置腹、坦诚布公，约定第二天即签署离职协议，结果第二天签协议时员工反悔了，为什么呢？因为这名员工的配偶刚刚辞职，其坚决反对其丈夫在目前的时点失去工作机会。由此可见，只是从组织内来讨论人力资源决策，未顾及员工的家庭、社会因素，往往也是失败而告终。这也是很多专家为何建议，公司与员工开展离职面谈，尽量不要放在周五（临近周末）。第三，劳动关系并非指代所有“用工关系”，从法律上并非有“劳动”就有“劳动关系”。 从管理的角度，正确理解劳动关系，管理者可以从以下几个角度去理解“什么是劳动关系”。
我是深圳劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。
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