个人工资条电子版,个人工资条明细表

2025-05-07 法律普法百科编辑：禹一岚

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个人工资条模板

图片来自网上，图文无关。
这是我2021年1月份的工资条。主要内容有：应发工资12984.15元，实发9264.87元，里面细分职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、物业补贴、住房补贴，以及扣除的公积金、养老保险、医疗保险、职业年金等。我还有两个月退休，工资标准应该定格了。从1979年6月正式参加工作开始，我就有了工资，也就有了工资条。当时的工资额我记得很清楚，我尽管在县直机关工作，但却是“以工代干”，也就是以工人身份在机关工作。工资是按照工厂学徒工计发的，一个月20元，另还有2元钱的粮食补差、0.5元的洗理费。换句话说，一个月有22.5元收入，10元大钞两张，外加两张1元票子，一张五角纸币。学徒期三年，第二、三年每年加2元工资，也就是说到第三年才能拿到26.5元钱。三年过后定级转正，每月才能拿到工资30元，外加粮食补差和洗理费。
这之前，我也有过收入。高中时，假期到建筑工地打工，每天1.25元，干满一个月能拿到37.5元。就是活很累，用小车推水泥、搬砖头、筛沙子等等，但拿到钱就兴奋了，这在当时是不少的收入，自己可以买点喜爱的物品，其余交家里，家长也高兴。工作几年的正式工人，月收入也就是30多元。高中毕业后，到农村上山下乡，靠工分赚钱吃饭。我基本上不偷懒，一年干到尾。所在村是有名的苹果大村，收入在全县农村算是比较高的，工值大约0.8元左右，一年按300天算，200多元，年底结算，扣除口粮和油料，能到手百元左右。
刚参加工作时工资这么低，我就想，啥时候能拿到我父亲那么多的工资，父亲一个月工资72元，这在当时算是挺高的，四口之家（哥哥在外地工作，自食其力）加上接济老家的亲人，还能应付。记得当时有的机关干部行政23级，月工资45元，工作半辈子，直到退休还是这个标准。我就想，恐怕我到退休月工资也很难拿到70元吧。算算账，干到60岁，我能工作四十多年，总计收入也有两万左右吧。当时单位分来几个中专毕业生，他们是干部待遇，第一年工资就30多元，一年定级后25级干部，能拿到37元。我就很羡慕他们。
这样的情况下，基本上就是“月光族”，很难有积蓄。后来到东港区工作，大约在上世纪90年代中后期，要进行房改，需要一次性拿出1.5万余元，我工龄20年了，竟然拿不出这些钱，还是靠借钱交上的。
随着改革开放，中国经济有了快速发展，工资标准也不断提高。我的月收入，也很快破百、破千，直到现在破万了。看看现在的工资单，项目远比当初丰富。刚工作时，有工资、粮食补差、洗理费三项，现在分职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、改革性补贴、住房补贴六项。我也是看了这个月的工资表，才知道现在这些项目的，也搞不懂这些津贴补贴是啥意思。而且，每个月还有车辆补助。年底还有增发一个月工资、精神文明奖、绩效奖，都不在工资项目里。
随着收入的大幅度增加，生活水平也有质的飞跃，用翻天覆地来形容丝毫不为过。先说穿衣，我到政府部门工作的1979年，改革开放开始了，男士改变了解放服一统天下的状况，时兴穿中山装，我当时穿着就是以蓝色中山装和黄色解放服为主，冬天要穿上厚厚的棉袄。那时候人们的衣服往往都有补丁，特别在膝盖、后裆、胳膊肘等处，我工作后，补丁就少见了。还时兴过一段鸡腿裤，我也穿过。穿鞋，由布鞋、胶鞋为主，开始穿皮鞋了。我结婚是1985年，第一次做了西服穿在身上，以后就经常穿西服了，冬天则有羽绒服。到现在，少男少女的穿着花样频出，让我们上世纪六十年代初出生的人眼花缭乱。
食物，我开始工作时，还是票证时代，粮票油票肉票鱼票煤票等，限量供应，填饱肚子就很满足，每周吃上几次肉、包顿饺子就很好了，小孩子都盼过年改善伙食。当时我父亲是县里部门领导，县外贸公司出口肉鸡加工剩下的鸡架子，发票供应，相当于吃鸡肉，就很让人羡慕。几十年过去，现在只要不是天天想山珍海味，可以说想吃什么都能吃得起买得到。
住，结婚前，和父母住在一起，三间平房，一个小院，院里种点蔬菜，有水龙头，有个小厕所，简单而舒适。这在县城的科级干部大体上是标配。结婚后，分配一间平房，没有厨房就用石棉瓦搭了简易棚，在里面做饭。不到一年，调整到一个简易楼上，一室一厅，卫生间还在房门外边，但归自家使用。很快，又分一套新房，在二楼，两室一厅，面积大了，住着也方便了。后来调到日照，先借住三间平房，很快区里盖了宿舍楼，90多平方，在日照算是安了家。以后，又买了商品房，先是160平方的，后来更新到200平方，住的越来越宽敞越来越舒适，而且随着房产改革，房子产权也是自己的。取暖，也由煤炉，到现在的暖气。夏天热了还有空调。
行，参加工作时，我有一辆自行车，觉得挺好的。改革开放，看了西方电影，人家小汽车普及，觉得在中国是件遥远的事情。没想到，2020年代，我也买了私家车，成了有车一族。
用，结婚的时候，我只有一个录音机，结婚后使劲攒钱，第二年买了日立十八寸彩电，这在当时很时髦，首先这是进口产品，二个是十八英寸挺大的，三还是彩色。1986年左右，有些家庭购置了电冰箱，我当时觉得实在没有必要，我一个同学说，每天家里就点剩菜，买电冰箱干啥。到现在，我家的电冰箱换了几茬了。过去，无论在单位还是家里，热了，就摇扇子，或者地上泼凉水，后来有了电风扇，再往后就用空调了。三伏天，家里开空调，上班路上车上有空调，到办公室还是空调，不再大汗淋漓了，还要小心温度太低感冒着。通讯工具，刚工作时，家庭电话是有级别标准才能安装的，后来逐步普及，我家上世纪90年代中期，结婚十多年交了2000元初装费才安上电话，2000元在当时是笔不小的资金。又过了一两年，我有了传呼机，还是汉显的，比数字的高一个档次，有些人把它别在腰上，很惹人眼，我不喜欢张扬，就装在口袋里。很快，又有了手机，用起来更方便，而且越来越先进，功能越来越完备，二十多年过去，我的手机也更新了多次，现在似乎须臾不可离开，家庭电话也停机了。刚开始工作时，写材料都是用笔，写完后交单位打字员打印，份数少的话就用复写纸手抄，很是费事。上世纪八十年代末，所在单位配备了微型计算机，觉得很时髦，像宝贝一样，专人保管，微机室不能随便进入。又过了十来年，一个单位一般都能配备一台电脑，主要做打字用，也可以上网，但大家都用就不方便了。进入二十世纪，我所在单位就人人一部电脑了，很是方便。同时，我家里也买了一台电脑，在家就可以上上网，和在外地上学的女儿网上聊聊，替代了电话的功能，还节省费用。游，过去国人似乎没有旅游的概念，有人旅行结婚，就感到很时髦。现在日子宽裕了，又有公休假、国庆春节长假，旅游成了生活的一部分。我喜欢旅游，退休后，可以随时出去游山玩水了。
现在女儿已经结婚，她两口人的工资，加两个孩子，基本能够应付自家生活。我们老两口自己过，我的收入再加上妻子的退休金，不用买房子，不用买新车，没有什么大的花销，过小康生活富富有余。
人应该知足，尽管有很多工资收入比我高的，但比比同学后来回农村务农的，比比一起上山下乡回城到企业下岗的，比起在企业退休的，我的工资应该达到自我满足的标准。即使退休后，收入下降，也是正常的，也能享受国民平均以上的生活水平。还是感恩党、感恩政府，享受退休生活吧。
（文/ 日照市文化和旅游局管锡云）
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个人工资条怎么查询

工资条，即工资清单，是指用人单位定期发放给员工的反映其工资的凭条，主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额。
工资条有什么用？单位必须发放工资条吗？收到工资条后要注意查看哪些信息？这些问题事关职工的切身权益，一起来了解关于工资条的常识。
1、单位不发工资条的行为，违法！
《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
《工资支付暂行规定》则明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2、工资条信息
一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
3、看工资发放时间
工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。
《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4、看工资、奖金、补贴、加班费等收入项
工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。
5、看五险一金、个税、年金等扣除项
一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税，职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。
6、工资条可确认劳动关系
当员工与用人单位发生争议时，工资条即是重要的凭证之一。原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，若劳动关系双方没有签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
因此，每个月的工资条，都应当妥善保存。
来源：工人日报客户端
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来源：工人日报

个人工资条模板图片

在现代社会，我们最关键的一项工作就是获取收入来维持生活。

在八九十年代计划经济的时候，每个月发工资要给职工发工资条，工资条会把应发收入、扣除的项目、到手的额度都详细的列出来。

那个时候也没有电子银行、电子转账，都是现金。虽然现在看来很落后，但是有一个好处，就是很准确。

我国现在的劳动、就业中，规范用工，社保福利，个人纳税等还在不断地完善和建设当中，在转型的过程中，大家要对自己的权益有所了解。

1、工资条要素

工资条是向员工支付薪酬的凭证。主要分为三大部分：应发额、扣除额和实发额。

应发额要严格按照企业财务和会计准则与国家相关统计要求来进行发放。

职工工资总额略等于薪酬。不仅包含了基本工资，还包含了其他各种形式的收入。

职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

工资条（配图）。

如果因为工作流动，很多朋友可能临近退休、或者从企业离职之后才发现单位没缴费，这是可以要求单位补缴的。

因为只要在劳动期内发生了相关费用支出，企业都是负有责任的。

第二个要素是扣除额。

目前主要扣除是：个人所得税（工资薪金所得税）、社会保险缴费、住房公积金、其他费用（党费、卫生费、工会会费、补充保险、团险等）。

工资条上只能体现工资薪金所得税。工资薪金是个人所得的一部分。

工资薪金所得税是由企业代扣代缴。

能体现在工资条上的只有三项（养老保险、医疗保险和失业保险）。我们的工资条上只看不到企业的缴费。

配图：工资条

扣除里有个税、社保、公积金等等，先扣社保和公积金。因为在计算个人工资薪金所得税的时候，社保缴费是可以提前扣除的。

住房公积金的资金由用人单位和职工共同缴费，与社保不同的是，有的时候公积金的单位的缴费也列入到个人的工资单上。

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但费率要在12%以内。

缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。

第三个要素就是实发额。

应发额减去各项扣除额，就是到我们手上的实发额，也是大家现在每个月实际达到工资银行卡的钱数。

很多人会忽略掉应发额和各项扣除的很多细节。实发额固然重要，但中间的各个细节也很重要。我们需要去了解。

2. 五险一金

我们重点讨论的扣除分别是个税和五险一金。在没有计算五险一金之前算不了个人所得税。

社会保险的各项扣除都有相应标准，严格按照缴费基数和缴费费率进行缴费。

严格来说，社会保险缴费基数应该是本人当月的实际发放的工资总额（工资总额的定义参见会计准则和国家统计标准），但这对财务管理的要求极高，一般情况下只能按照职工个人上年度平均工资作为缴费基数。

五险一金

一般来说，每年6、7月份，上一年的工资统计在当地的人社局都完成了，所以7月份会重新调整缴费基数。

这里有一个细微的变化，就是每年的7月份，你到手的工资可能会少一些。因为缴费基数更新了，理论上工资也是上涨的。扣的额度多。

为了注重公平，缴费基数最高不超过当地社会平均工资的3倍，最低不低于当地社会平均工资的60%。

让大家的缴费基数趋于一致，将来养老保险的待遇也都差不多，以此来解决公平问题。

那我们每个月到底要交多少钱呢？这还和费率有关。

费率全国相差比较大，一般情况下，各项费率的平均水平如下：

比如养老保险的缴费基数是8000元/月，费率是8%，就是8000*8%=640元。

费率是国家的统一规定，但是各省不太一样。要根据实际情况进行确定。

工伤保险费率也是一样，行业之间差异比较大。

具体浮动办法，是在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档。

上浮第一档为本行业基准费率的120%，第二档为150%；下浮第一档为本行业基准费率的80%，第二档为50%。

如果养老、工伤、失业这些风险没那么大，费率可以小一些。

公务员的养老保险已经并轨了，医保也几近并轨，失业保险和工伤保险还没有完全并轨。因为公务员的特殊性，工伤和失业的风险都不高，所以没必要完全并轨。

3. 个人所得税

个人所得税正在进行改革，未来的两三个月，应该是我国个税政策和法律大幅度调整的时间，所以我们这次只介绍原则不计算。

工资条，顾名思义，工资条上只能体现工资薪金所得税。

企业代扣代缴，但是一定要注意，个人年收入满12万后要在年底进行那谁的个人申报。

纳税是公民的义务。

个人所得税属于所得税，是中国税收当中的一项。

什么是应纳税所得额？

每个月的所有工资薪金所得都是要纳税的，但是必须要扣除生计费用和必要成本支出（比如餐补、通讯交通补贴）。

三险一金可以扣除、税收递延商业保险、税收优惠的健康险、企业年金、职业年金、2019年1月起大额医疗费用、子女教育、房租房贷、老人赡养等等都可以从应纳税所得额中扣除。

税率是多少？

税率也刚刚进行了改革。中国的工资薪金所得税是超级累进所得税。是超过一定额度以上的部分，才对应的更高的税率。

年终奖比较特殊，是个人取得全年一次性奖金的规定。

理论上应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用减除额的差额”后的余额，除以12个月，按商数确定适用税率和速算扣除数。

应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金 - 雇员当月工资薪金所得与费用减除额的差额）×适用税率 - 速算扣除数

4.还有哪些权益？

除了工资总额（基本工资、奖金、补贴）、还有社会保险、住房公积金、员工福利、应该享受的假期、其他。

不要以为离开一个企业很潇洒。要把相关的权益理解清楚，社保是否缴费齐全，谁的责任，是否涉及到辞退补偿等等，都要记得去维护权益。

配图：工资，工资条

还有一个小提示，就是大家不要小瞧工资条。

不论是实体的还是怎样的工资条，只要存在就非常重要。因为它是产生劳动争议，将来去仲裁、走法律程序的凭证。

如果企业不规范用工，不签署劳动合同，不用担心，有工资条在，证明发生了劳务或是薪酬的支付，就可以证明实际上发生了所谓的雇佣关系，获得相关的保障。

要记得保护好能证明雇佣关系的材料，比如工资条、工牌、点名册等等。

其实归根结底，核心还是要规范用工。至少要签署劳动合同。一定要强调签署劳动合同的重要性。

手写个人工资条

参考效果

下图为员工个人工资条，每个员工的工资条占两行，第一行内容相同。不同员工的工资条之间用空白行隔开，空白行无边框，工资条有边框线。

操作步骤

１、打开员工工资数据所在的工作表，将鼠标放置在第3行最左侧，此时鼠标变成向右的黑色箭头，点击鼠标左键可选中第3行。按住鼠标左键不放向下拖动鼠标，同时选中第3行至第6行，单击鼠标右键，在弹出的菜单中选择［插入］命令，可在第2行下面插入4个空白行。

2、选中A2:K2单元格，将鼠标放在K2单元格右下角，此时鼠标呈黑色"＋"样式，拖动鼠标将A2:K2单元格内容向下复制填充至第6行。

３、添加辅助列，在Ｌ列输入辅助排序数据。在L2单元格输入"0.1"，在L3单元格输入"1.1"，同时选中L2、L3两个单元格向下填充步长值为１的等差序列，到L6单元格结束。用同样的办法，在L7至L11单元格填充等差序列"1、２、３、４、５"，在L12至L16单元格填充等差序列"1.01、2.01、3.01、4.01、5.01"。