一、义务加班违反劳动法吗
1、在合乎劳动法律法规的范围内运作。
2、依照劳动法的明文规定，单位若需员工投入额外工作时数，须支付相应的加班薪酬以示尊重与补偿。如若未能提供合理的加班费用，员工有权拒绝执行加班任务。同时，公司在征询员工是否愿意参与加班时，应当获得员工本人的明确答复。
当前许多企业在安排员工工作及加班事宜上，并未遵循上述原则，甚至无缘无故地强制员工进行超时工作。若有员工未能按照企业的要求行事，则可能面临来自雇主的惩罚措施，其中包括罚款等形式。
二、上24休24劳动法能告赢吗
按照上述情况，如果实行轮班制，即上24小时班然后休息24小时，那么在某些情况下可能会取得成功。
无论是用人单位选择实施综合工时制度还是标准工时制度，其所规定的平均工作时间都不得超出国家法律法规所设定的每月最大工作时间限制。根据相关法律规定，劳动者每日的工作时间不应超过8小时，每周累计工作时间则不宜超过44小时。如果经过政府有关部门授权批准后企业可以进行加班安排，那么劳动者每日的加班时间应以最上限为原则，即不超过3小时，同时，每周至少应有一天的休息日。经过精确计算之后，一个月内的总工作时间应控制在286小时以内。若用人单位存在任何侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者有权与其进行协商解决，如协商无果，劳动者可依法收集相关证据向劳动监察大队投诉用人单位，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
三、支付宝转账能证明劳动关系吗
在大多数情况下，转账的方式进行薪资发放的相关记录能够充分佐证当事人之间存在着劳动关系。
为了有效证实劳动关系的确立，劳动者还可参考以下几种主要的证据来源：第一种，社保记录。社会保险的缴费记录无疑是一个具有说服力和可信度极高的证据来印证劳动关系的存在；其次，工资发放记录也是重要的判断依据。例如带有公章的工资单、装有薪资信息的银行卡记录等等。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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来源：中国法院网-支付宝转账能证明劳动关系吗，支付宝转账可以作为工资证据吗