一、父母强迫孩子劳动违法
对于子女来说，被父母强行安排劳动活动可能涉及到法律问题，具体情况如下所述：首先，若父母强制要求子女从事具有潜在风险的工作，那么这种行为通常会被视为违法；其次，倘若父母在实施强迫行为时采用不当的方法，例如通过侮辱、威胁等方式对待儿童，同样也将构成违法行为。
然而，当父母出于教育目的而要求子女参与劳动活动时，这种行为并不构成违法。
然而，需要注意的是，教育过程中应避免过度严格，以免引起儿童的反感情绪。
二、劳动法中欺诈应该怎样定义
在劳资关系中，若一方当事人蓄意编造不实之情形，并以此来误导另一方当事人产生误解并做出错误决策与表述，便可被视作欺诈行为。
对于此类通过欺诈手段形成的劳资合同，其有效性将受到质疑，被欺诈的一方可有权解除此份劳资关系。
作为劳动法律中的一个领域，欺诈常常出现在合同的订立过程中，其本质上是利用订立合同这一手段，以非法占有他人财产为最终目的，通过虚构事实或隐瞒真相等方式，使相对方陷入错误认知，进而导致其在不明真相的情况下做出非本意的决定，从而达成订立和履行合同的效果。
三、已经建立劳动关系单位不缴纳社会保险怎么办
若所在企业未能为在职员工缴纳社会保险基金，那么作为员工的权益代表方，您有权向用人单位提出协助设立社保账户并及时补充社保费用的需求；同时可以考虑向各级劳动行政管理部门进行举报或投诉，以便维护自身权益；最后，在必要情形下，也可以考虑通过提交劳动仲裁申请来实现维权。
对于如何选择合适的途径来解决这一问题，建议您根据个人实际情况进行权衡和抉择。
关于用人单位不缴社保所应承担的法律责任，主要包括行政责任及民事责任两个层面。
《社会保险法》第84条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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来源：临律-已经建立劳动关系单位不缴纳社会保险怎么办，确定劳动关系后单位不为劳动者补交养老保险怎么办