一、年满50岁企业辞退员工的补偿标准
首先呢，看你在这个单位干多久啦，工作时间越长的话，最后能拿到手的赔偿就越多哦。
这里说的是按照你在公司里头做事的长度来算的，就是每过了一年就能得到一个月的工资标准作为赔偿；如果你工作到了六个月以上但还不到一整年的话，那也可以算是一年哦。
而且只要满了半年，也就是六个月，我们这边也会给你半个月的工资作为补偿。
具体标准呢，就得按照咱们国家法律的相关条例来看啦，不知道的话快去翻一下《中华人民共和国劳动合同法》吧！里面有详细说明哦——第四十七条：按照劳动者在公司中工作的时间来算，每过一年就能得到一个月的工资标准作为赔偿；如果工作了六个月以上但还不到一整年的话，也能算作一年的；至于不满六个月的话，我们会给你半个月的工资哦。
二、被辞退要赔偿多少工资
第一部分，公司说不干了咋整.用人单位得给咱们这些被解雇的员工一些补助啦，哪些方面呢.首先要了解的就是每坚持工作差不多一年就能拿到一个月的工资哦，当然了，如果你辛苦干够了半年以上但还没满一年的话，也只能算作充当一次年头的机会咯。
如果你在某个地方只呆到了不到半年就离职的话，也能得到半个月的工资作为安慰奖；其次，人家给你的补偿金最多不能超过十二年哦，要是有哪个不良企业故意搞出什么违法内容来跟我们解除劳工关系或者是直接结束合同，那么他们就要按照咱们这里的规矩交双份的钱啦。
您也知道，到了那种时候咱们一般都会得到自己在工作期间前十二个月的平均工资做为补偿金的哦；您工资高于哪个城市或地区政府颁布的上一年度单身狗月平均工资的三倍的话呢.那就好办了，咱的补偿金可以按照这个城市单身狗月平均工资的三倍算给您，而且最长不能超过十二年哦。
记住我说的哈，这儿所谓的月工资其实就是说您在跟用人单位说再见之前的十二个月内的平均薪酬哦！
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、辞退经济补偿要缴纳个税吗
辞退补偿的钱是需要缴个税滴哦，但是您知道嘛.如果这个补偿收入并没有超过您所在城市去年所有上班族平均赚到的工资的三倍的话，那就恭喜你啦！这部分不用缴纳个人所得税呢~当然啦，要是您解除劳务关系得到的经济赔偿，那可是会按照工资及薪水所得的项目来计算个人所得税的哟。
这个经济补偿自然是根据您在这家公司做了多久的工龄，然后每工作满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿啦。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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来源：中国法院网-辞退经济补偿要缴纳个税吗，辞退经济补偿金怎么入账