一、辞退赔偿n+1算年终奖吗
解雇赔偿中的"N+1"，其实就是根据你在这家公司干活的时间长度来算的。
每满一年就可以拿一个月的工资。
"+1"呢，就是说如果老板突然告诉你要解雇你却没有提前一个月跟你说，那他还得再给你发一个月的工资。
然后这里说的那个"平均工资"，其实指的是你过去一年在这儿赚的所有收入，不仅仅是你的底薪，还包括绩效奖金、津贴、补贴、加班费等等。
所以虽然年终奖不是直接算进"N+1"里的，但它也会影响到你的平均工资，进而影响到最后能拿到多少赔偿。
二、辞退补偿金计算包含奖金吗
辞退赔偿金确实也算上了奖金。
咱们国家的劳动条例说，给员工补偿的时候，是看他们离职前12个月的平均工资来算的。
这个工资可不光只有底薪，奖金、津贴、加班费这些都得算进去，不然就违反《关于工资总额组成的规定》了。
三、辞退经济补偿金有上限吗
中国的离职经济补偿金其实也是有限制的，这个规定就是咱们国家的《劳动合同法》第47条告诉我们的。
简单来说吧，它和下面这些因素有关：
1.你每个月能拿到手的钱，这叫做“劳动者月工资”。
要是你的工资比当地政府公布的职工平均工资的3倍还多呢，那就只能按照平均工资的3倍来算了。
2.还有就是你在这家公司待的时间。
如果你的工资已经超过了平均工资的3倍，那你最多只能拿12年的经济补偿金。
也就是说，就算你在这里干了15年，也只能算12年的。
3.最后就是怎么算经济补偿金了。
公式很简单，就是你在这家公司干的年头乘以你的月工资，然后再除以12。
比如你干了6个月，那就是0.5个月的工资；干了1年，那就是1个月的工资。
不过，如果你的工资没到平均工资的3倍，那就不用受12年的限制了，直接按照你实际工作的年头来算就行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：中国法院网-辞退经济补偿金有上限吗，辞退经济补偿金要交税吗