一、工伤如何找用人单位淡定赔偿
当面临工伤寻求用人单位赔偿时，可按以下步骤进行：
首先，及时就医并保存好相关医疗凭证，如诊断证明、病历、检查报告、医疗费用票据等，这些是后续索赔的重要依据。
其次，申请工伤认定。需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，以确定所受伤害为工伤。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，根据要求前往指定的劳动能力鉴定机构，对伤残等级等进行鉴定，明确赔偿的具体标准。
之后，与用人单位协商赔偿事宜。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，提出合理的赔偿要求，赔偿项目一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商达成一致，签订赔偿协议。
若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、几年前的工伤现在辞职还有赔偿吗
几年前发生工伤，如今辞职是否有赔偿需分情况来看。
若工伤当时已被认定，且完成了劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么在辞职时可获得相应赔偿。一般来说，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
若工伤当时未进行认定，且已超出工伤认定申请时效（通常为事故伤害发生之日起1年内），那么可能无法获得工伤保险基金支付的相关待遇。但如果用人单位对工伤事实无异议，双方可协商赔偿事宜；若协商不成，劳动者通过法律途径主张权利时，可能面临较大困难。
此外，若因工伤引发的后续治疗费用，且属于合理必要的支出，即使辞职也可要求用人单位承担相应责任。总之，几年前工伤如今辞职是否有赔偿，要结合工伤认定、伤残鉴定及当地规定等综合判断。
三、工伤能拿到几项赔偿金额
工伤赔偿项目众多，具体能拿到的赔偿项需依工伤认定及劳动能力鉴定结果等确定。一般来说，常见赔偿项目如下：
一是医疗费用和康复费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
四是一次性伤残补助金。按伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
五是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
此外，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，在特定情形下支付。
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来源：临律-工伤能拿到几项赔偿金额，工伤可以享受哪些赔偿