一、达成工伤赔偿协议后是否可以申请认定工伤
按照惯例，在达成工伤赔偿协议之后，依然有权利申请予以工伤的认定。
因为工伤认定乃针对个人受伤害情形是否处于工作职责范围内的合法程序之一，而赔偿协议则是双方在伤害赔偿事宜方面所达成的自行处理之合约。
然而值得注意的是，一旦已成功完成相关工伤认定，便可能对先前制定的赔偿协议产生一定的影响，例如调整赔偿金额或者明确用人单位的应负之责等。
我们强烈建议在签署任何赔偿协议之前，务必先行展开工伤认定，以确保能更为精准地定位伤害的性质，并以此为依据来设定适宜的赔偿准则。
二、2024工伤赔偿标准六级是多少
关于六级工伤赔偿标准的确切数字尚待相关部门予以公布，然而，依据现行的《工伤保险条例》，对于符合六级工伤伤残程度的受害人，赔偿范围通常涵盖了一次性伤残补助金、长期伤残津贴、治疗费用以及康复所需费用等等方面。
在这之中，尤其值得注意的是，一次性伤残补助金的金额通常相当于伤者本人工资的16个月。
至于具体的赔偿金额，则需根据当地政府的相关法规与实际情况进行综合考量后方可确定。
我们强烈建议您密切关注官方渠道所发布的最新政策及相关通知，以便获取到最准确的信息。
三、上海市工伤赔偿标准出炉
上海市工伤赔偿标准的公布堪称是一次对社会有着深远影响的重大事件，其清晰地阐述了各个受伤员工在服务期内遭受不同程度伤害时应获得的赔偿准则。
这其中，赔偿的数额将根据员工受伤的严重程度、薪资待遇水平以及伤害事故发生的具体情境等多种因素来综合衡量与确定。
新的赔偿标准还充分关注并考虑到了当前的经济环境及生活成本变动情况，以确保受伤员工能够获得合理且公正的经济补偿，从而有效地缓解因工伤所引发的收入减少甚至丧失问题，同时也包括可能产生的医疗费用以及康复所需的相关开支。
此次一系列标准的全面更新，其主要目的在于确保工伤保险制度的公平性与现代化，从而更好地维护广大劳动者的合法权益。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：中国法院网-上海市工伤赔偿标准出炉，上海市工伤赔偿标准2020年