一、肋骨断两根工伤保险能赔多少
肋骨断两根的工伤保险赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是伤残等级评定。一般来说，两根肋骨骨折，若未出现畸形愈合等特殊情况，可能未达到伤残等级；若有畸形愈合等情形，可评定为十级伤残。不同伤残等级对应的赔偿标准不同。
二是赔偿项目及计算。若未达伤残等级，赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准计算。若评定为十级伤残，除上述费用外，还包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工作期间被打可以认定工伤吗
工作期间被打是否可以认定为工伤，需要根据具体情况判断：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，一般可认定为工伤。例如，员工在工作岗位上，因制止同事违规操作而被同事打伤，这种情况符合因履行工作职责遭受暴力伤害的情形，通常可以认定工伤。
二是若打架斗殴等暴力伤害行为与履行工作职责无关，则不能认定为工伤。比如员工在工作期间，因私人恩怨与同事发生冲突并被打伤，由于并非履行工作职责导致，所以不能认定工伤。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，由劳动保障行政部门根据具体情况进行调查核实后作出认定决定。总之，关键在于伤害行为是否与履行工作职责存在直接关联。
三、工伤保险未缴纳可以工伤报销吗
工伤保险未缴纳的情况下，一般不能通过工伤保险基金进行工伤报销，但并不意味着职工无法获得相应赔偿。具体分析如下：
一方面，根据相关法律规定，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费。若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，工伤保险基金不承担支付工伤待遇的责任。
另一方面，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，职工的工伤赔偿责任全部由用人单位承担。职工可要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤待遇。
此外，若用人单位拒绝支付工伤待遇，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位履行赔偿责任。总之，未缴纳工伤保险不影响职工获得应有的工伤赔偿，只是赔偿主体变为用人单位。
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来源：头条-工伤保险未缴纳可以工伤报销吗，工伤保险如果没有及时缴纳