一、工伤认定必须要有劳动合同吗
工伤认定不必须要有劳动合同。具体分析如下：
一是存在劳动合同的情况。若劳动者与用人单位签订了劳动合同，在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的，劳动合同可作为证明双方劳动关系的有力证据，有助于工伤认定的顺利进行。
二是没有劳动合同的情况。在现实中，存在大量未签订劳动合同但事实上构成劳动关系的情形。此时，可通过其他材料来证明劳动关系的存在，比如工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。劳动保障行政部门会根据这些材料，综合判断是否存在劳动关系，进而作出工伤认定决定。
所以，即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以进行工伤认定。
二、个人申请工伤需要公司盖章吗
个人申请工伤认定，一般不需要公司盖章。具体分析如下：
在正常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这种情况下，职工个人申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，并不一定需要公司盖章。不过，若公司愿意配合并盖章，对认定程序的推进可能会有一定帮助。
三、工伤鉴定之后赔偿金什么时候才能拿到
工伤鉴定后拿到赔偿金的时间，因具体情况而异，主要涉及以下几个环节和时间节点：
其一，社保部门审核。若单位为职工缴纳了工伤保险，由用人单位提交相关材料到社保部门申请工伤待遇。社保部门收到申请材料后，会进行审核，一般在60日内作出支付工伤保险待遇的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的，会在15日内作出决定。
其二，单位支付部分。用人单位需承担的赔偿部分，在确定赔偿金额后，按单位自身财务流程支付。若双方对赔偿金额无异议，单位通常会在较短时间内支付。
其三，协商或仲裁、诉讼情况。若用人单位与职工就工伤赔偿存在争议，可能需通过协商、劳动仲裁乃至诉讼解决。协商不成进行仲裁的，仲裁一般在45日内审结；对仲裁结果不服提起诉讼的，一审普通程序6个月内审结，若有二审则时间会更长。待争议解决确定赔偿金额后，才可拿到赔偿金。
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来源：临律-工伤鉴定之后赔偿金什么时候才能拿到，工伤赔偿鉴定结果出来赔偿多久到账