一、工伤保险和意外保险哪个赔的多
工伤保险和意外保险的赔付情况不能简单地比较哪个赔得多。
工伤保险主要是为了保障因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。其赔付通常与工伤认定相关，在认定为工伤的情况下，会按照一定的标准支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
意外保险则是一种商业保险，通常是投保人自愿购买，以被保险人因遭受意外伤害而导致身故、残疾、医疗费用支出等为给付条件。赔付金额根据保险合同的约定而定，不同的保险产品赔付标准和金额差异较大。
一般来说，如果是在工作中发生的意外伤害且符合工伤认定条件，工伤保险会进行赔付；如果是在非工作时间或非工作场所发生的意外伤害，意外保险可能会发挥作用。但具体的赔付金额要根据实际情况和保险合同来确定，不能一概而论地说哪个赔得多。
二、农民工伤死亡赔偿标准是多少
农民工伤死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，在实际赔偿中，还可能涉及到一些其他费用，如抢救治疗费用等。具体的赔偿金额会根据当地的经济水平、职工工资等因素而有所差异。同时，要确保工伤认定程序合法合规，以保障农民工人及其家属的合法权益。
三、雇主责任险发生工伤雇主怎么办
雇主责任险发生工伤时，雇主应采取以下措施。首先，要及时通知保险公司，详细说明工伤事故的情况，包括时间、地点、受伤人员等信息，以便保险公司能及时开展调查和理赔工作。其次，雇主应积极配合保险公司的调查，提供相关的证据和资料，如劳动合同、工资发放记录、事故现场照片等，以证明工伤的事实和雇主的责任。再者，雇主要安排受伤员工接受治疗，确保其得到及时、有效的医疗救治，这不仅是对员工的负责，也是理赔的重要依据。同时，雇主应关注员工的康复情况，协助员工进行康复训练，促进其尽快恢复健康，重返工作岗位。在整个过程中，雇主要保持与保险公司的沟通畅通，及时了解理赔进展，如有疑问或问题，要与保险公司协商解决，以保障自身和员工的合法权益。
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来源：临律-雇主责任险发生工伤雇主怎么办，雇主责任险发生工伤什么时候报案