一、工伤由哪几个部门赔偿
工伤赔偿涉及多个部门，主要包括以下方面：
社会保险行政部门。职工发生事故伤害后，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，后续的赔偿流程才能顺利进行。
劳动能力鉴定委员会。对于工伤职工，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。伤残等级是计算工伤赔偿具体数额的重要依据。
工伤保险经办机构。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用，如一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗费用等，由工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付。
用人单位。用人单位也需承担一定赔偿责任，如工伤职工停工留薪期的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位支付。
二、工伤赔偿款由哪个部门算
工伤赔偿款的计算涉及多个部门，具体情况如下：
一是劳动能力鉴定委员会。在工伤赔偿中，需要先确定职工的伤残等级，而劳动能力鉴定委员会负责对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，其鉴定结果是计算工伤赔偿款的重要依据，比如伤残津贴、一次性伤残补助金等的计算都与伤残等级密切相关。
二是社会保险经办机构。对于参加了工伤保险的职工，社会保险经办机构会根据劳动能力鉴定结果以及相关法律法规，核算应由工伤保险基金支付的赔偿款项，像医疗费、康复费、伤残补助金等。
三是用人单位。部分工伤赔偿项目由用人单位承担，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（难以安排工作的）等，用人单位需按照规定进行计算和支付。
三、工伤脚子断了四个赔多少钱
职工因工伤导致脚趾断了四根，具体赔偿金额需根据多个因素确定。
其一，伤残等级鉴定。需先进行劳动能力鉴定，根据伤残情况确定伤残等级。一般来说，这种情况可能构成不同等级的伤残，伤残等级越高，赔偿数额相对越高。
其二，赔偿项目及计算标准。主要赔偿项目包括：一是一次性伤残补助金，依据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付，例如十级伤残为7个月本人工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。三是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际支出及相关标准赔偿。
综上，需先确定伤残等级，再结合具体情况计算赔偿金额。
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