一、工伤等级下来多久能领到赔偿
工伤等级鉴定结果出来后，领取赔偿的时间因具体情况而异，主要涉及以下方面：
一是社保部门支付的赔偿。一般来说，在收到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，若用人单位已为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用，通常会在1至2个月内审核拨付到位。但实际时间可能因各地社保部门工作效率、申报材料完整性等因素有所不同。
二是用人单位支付的赔偿。用人单位需支付的一次性伤残就业补助金等，通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。若双方就赔偿事宜协商一致，能较快拿到赔偿；若协商不成，通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，可能需要数月甚至更长时间，具体取决于案件复杂程度和处理进度。
总体而言，顺利情况下，从工伤等级下来到领取赔偿可能2至3个月；若存在争议需走法律程序，时间则会延长。
二、工伤和保险能同时报吗没有五险
在没有五险的情况下，讨论工伤和保险能否同时报，需要分情况来看。
如果这里所说的保险是商业保险，比如雇主责任险、人身意外伤害险等，那么工伤赔偿和商业保险赔偿通常是可以同时获得的。因为商业保险是基于投保人自愿购买的合同关系，当发生符合保险合同约定的事故时，保险公司按照合同约定进行赔付，其与工伤赔偿的性质和来源不同，不存在相互排斥的问题。
然而，如果没有五险，也就意味着不存在工伤保险。按照我国法律规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险，未缴纳的，职工发生工伤事故，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，职工不能从工伤保险基金获得赔偿，但可要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，同时若有商业保险，可按商业保险合同另行获得赔付。
总之，没有五险时，不能获得工伤保险赔偿，但商业保险赔偿可正常申请，且用人单位需承担工伤赔偿责任。
三、工伤鉴定工伤一级如何赔偿的
工伤鉴定为一级的赔偿主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。标准为27个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三是生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是医疗费用、康复费用等其他合理必要费用，由工伤保险基金按规定支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相应赔偿责任。
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