一、工伤两处十级伤残如何赔偿
工伤两处十级伤残的赔偿需依据相关法律规定和具体情况确定。
首先是一次性伤残补助金，按照规定，十级伤残为7个月的本人工资，两处十级伤残则在此基础上适当增加，一般会高于单处十级伤残的标准。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异，通常会结合当地经济发展水平、职工平均工资等因素确定。
另外，在工伤治疗期间，职工还享有停工留薪期工资福利待遇不变，原工资福利待遇由所在单位按月支付；职工因工伤需要生活护理的，还可获得生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
职工应及时向用人单位主张权益，若双方存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以确保自身合法权益得到保障。
二、工伤两处十级别赔偿标准
工伤两处十级的赔偿，需依据工伤保险相关规定确定。
首先是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，十级伤残为7个月的本人工资，因有两处十级，通常在此基础上适当增加一定比例，一般会高于单一十级的标准，具体比例各地规定有差异。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区经济发展水平不同，标准差异较大。其计算通常也与本人工资及当地上年度职工月平均工资等挂钩。
此外，还包括医疗费，实报实销，以医疗机构出具的正规票据为准；停工留薪期工资，按正常出勤月工资福利待遇发放，期间由用人单位按月支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、工伤两个月老板不出钱怎么办
若工伤后老板不出钱，可按以下步骤处理：
首先，及时收集与工伤相关的证据。例如劳动合同，证明与用人单位存在劳动关系；医疗诊断证明，用以确定工伤情况及治疗花费；考勤记录、工资发放记录等，辅助证明工作事实。
其次，进行工伤认定申请。向当地社会保险行政部门提交上述收集的证据及工伤认定申请表等材料。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。
再者，在完成工伤认定后，若涉及劳动能力影响，申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
最后，根据认定和鉴定结果维权。与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保工伤待遇得以落实。
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来源：中国法院网-工伤两个月老板不出钱怎么办，工伤老板不赔钱时间过两年怎么办