一、工地钉子扎脚算工伤吗
在工地被钉子扎脚是否算工伤，需根据具体情况判断：
1. 劳动关系下：如果劳动者与工地的用人单位存在合法有效的劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因被钉子扎脚，一般应认定为工伤。例如，工人在工地正常进行施工操作时，不慎被施工材料上的钉子扎伤，这种情况符合工伤认定条件。
2. 劳务关系下：若劳动者与工地相关方是劳务关系，而非劳动关系，那么不能按照工伤处理。但可以根据双方的过错程度，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。比如，临时雇佣的人员在提供劳务过程中被钉子扎脚，可依据民事侵权责任相关规定主张赔偿。
3. 特殊情况：如果劳动者是在工地非工作区域，且从事与工作无关的活动时被钉子扎脚，比如在休息区玩耍时受伤，通常难以认定为工伤。
二、工伤后调岗能拿到赔偿金吗
工伤后调岗是否能拿到赔偿金，需分情况来看。
若调岗是合理且符合法律规定的，一般不能拿到赔偿金。比如，员工工伤后，身体状况无法再适应原工作岗位，用人单位出于对员工的保护和工作安排的合理性，为其调整到合适岗位，且工资待遇等不降低，这种调岗是合法合理的，员工不能要求赔偿金。
若用人单位调岗存在不合理情形，则员工可能有权获得赔偿金。例如，用人单位以工伤为由，恶意将员工调到明显不合理的岗位，如工作强度大幅增加、工作环境恶劣且工资待遇降低等，这属于用人单位擅自变更劳动合同的行为。员工可先与用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金一般按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
三、工伤脚踝骨折移位赔偿标准
工伤脚踝骨折移位的赔偿标准，需根据伤残等级等多方面因素确定，主要涉及以下几方面赔偿：
一是医疗费用，包括因治疗脚踝骨折移位所产生的挂号费、检查费、手术费、医药费等合理且必要的费用，凭医疗机构出具的票据实报实销。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可适当延长。
三是伤残补助金。需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若构成伤残，根据伤残等级按照一定月数乘以本人工资来计算伤残补助金。比如十级伤残为7个月的本人工资。
四是若生活不能自理，还可能有生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
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