一、童工是否在走的时候把工资结清
使用童工是我国法律明确禁止的违法行为。用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。
若存在使用童工的情况，劳动保障行政部门会依法责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位需按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
从法律层面讲，由于使用童工本身不具有合法性，不存在所谓“正常”的工资结算问题。但在实际处理中，一般会责令用人单位支付童工在工作期间的劳动报酬。这是为了保障童工的基本权益，避免其在付出劳动后没有任何经济补偿。总之，使用童工是严重违法的，用人单位必须承担相应法律责任，而对于童工的劳动报酬，相关部门会监督用人单位依法支付。
二、童工签合同有效吗,有哪些规定
童工签的合同是无效的。相关规定如下：
从法律主体资格角度看，童工通常是指未满十六周岁的未成年人。依据我国法律，未满十六周岁的未成年人不具备完全民事行为能力，不具有作为劳动者与用人单位签订劳动合同的主体资格。
从法律明确规定方面，我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
从合同效力认定层面，由于童工不具备合法的劳动者主体资格，其与用人单位签订的劳动合同违反了法律的强制性规定。根据《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
所以，童工签的合同无效，用人单位使用童工属于违法行为，会受到相应的法律制裁。
三、童工隐瞒年龄上班，童工和老板会受到什么惩罚
1.对自身为童工身份进行刻意隐瞒，实则为违反劳动法之行为，无论当事人是否已取得其本人自愿参与工作之同意，均需要予以彻底禁止。
2.任何行业中的用人单位，在未经合法手续的情况下私自聘用不满十六周岁的未成年者就业，将遭受由当地劳动行政主管部分依法发出的限期整改令，并且还需支付高达罚款金额的罚款费用。
3.对于情节更为严重的用人单位，其运营执照甚至有可能被省级以上的工商行政管理部门宣告吊销，从而导致企业无法继续正常经营。
4.尤其值得注意的是，当用人单位安排未成年人从事矿山井下作业、接触有毒有害物质以及国家规定的第四级体力劳动强度较大的工作环境中时，此类行为更是被明文禁止，且必须接受相应的法律制裁。
《使用童工罚款标准的规定》第二条
有下列行为之一的适用本规定：
（一）国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;
（二）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;
（三）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;
（四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
第三条
对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。
（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。
（四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
第四条
对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
（一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
第五条
有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
（一）数次(两次及其以上，下同)使用童工的;
（二）长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
（三）数次介绍或者一次介绍多名童工的;
（四）数次为童工出具假证明的。
第六条
罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。
第七条
各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。
由上可知，现存法律对雇佣童工处罚的方式通常采取罚款，由几百到几千不等，处罚范围包括使用童工的企事业单位、经手的中介机构以及支持童工的监护人。但是，这仅仅是指招聘童工被发现且没有造成恶劣影响、保障了青少年人生安全的情况下的处罚，如果有发生意外或许还会涉及到刑事责任。
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来源：中国法院网-童工隐瞒年龄上班，童工和老板会受到什么惩罚，童工隐瞒年龄入职