一、假如童工骗老板说自己已经16岁了，怎么处理
我建议你直接就把他辞退了吧！根据咱们这儿的法规，招用童工未满16岁处理方法是这样的：
1.如果那个孩子已经年满16岁但还没到18岁的话，那就不能算童工，而是属于未成年工，这并不违法，所以也不会有什么惩罚；
2.但是如果你招用的是未满16周岁的未成年人，那就要被劳动行政部门要求整改，还要面临罚款呢；如果情况特别严重的话，市场监督管理部门甚至可能会吊销你的营业执照哦。
二、假如差几天就满16岁，算不算童工
根据中国现行法律法规的规定，16周岁并不被视为童工范畴。
童工通常是指未年满十六周岁，却在各种行业中从事带有经济收益性质的劳务活动或个体经营活动的未成年人。
若已经年满十六周岁，那么便不再属于这一范畴。
依据我国《中华人民共和国劳动法》的相关定义，童工是指未满十六周岁，与用人单位或个人建立了劳动关系并从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
而青少年工人则是指任何超过上述定义的儿童年龄，但仍未达到十八周岁的工人。
三、建筑工地16周岁算童工吗
16周岁在建筑工地工作不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工。
不过，虽然16周岁不属于童工范畴，但对于未成年工，法律有特殊的保护规定。在建筑工地这种劳动强度较大、存在一定危险性的工作环境中，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。若用人单位违反相关规定，安排未成年工从事禁忌劳动，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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来源：中国法院网-建筑工地16周岁算童工吗，工地16周岁可以进吗