一、工伤造成不能上班怎么赔偿
工伤导致无法上班的赔偿，涉及多个方面。
首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是伤残津贴，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同等级，从工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴。
还有一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性的补助金。若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果，按相关规定计算赔偿数额。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。
二、工人上班受伤后工伤怎么赔偿
工人上班受伤后的工伤赔偿，需依具体情况而定。
首先是认定环节。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若未提出，受伤工人或其近亲属等也可自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，进入劳动能力鉴定阶段，确定伤残等级。
赔偿项目方面：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。三是若构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；解除或终止劳动合同时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
此外，生活护理费、辅助器具费等，经劳动能力鉴定委员会确认后，按规定支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位承担。
三、工伤手指被压扁怎么赔偿
工伤手指被压扁的赔偿需按以下步骤及项目进行：
首先是认定环节，应在规定时间内申请工伤认定，由劳动保障行政部门确定是否属于工伤。认定成功是获取赔偿的前提。
赔偿项目方面：
一是医疗费用，包括治疗手指损伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以实际支出的合理票据为准。
二是停工留薪期工资，在因工伤接受治疗期间，用人单位需按照正常出勤标准支付工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。
三是辅助器具费，如果手指损伤严重，经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具，如假肢等，按照国家规定的标准支付费用。
四是一次性伤残补助金，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算，不同等级对应不同月数的本人工资。
五是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
整个赔偿过程需严格依据法律规定和程序，通过合法途径维护自身权益。
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