一、非法雇佣童工罪的处罚规定有哪些
根据相关法律规定，非法雇佣童工存在如下处罚：
（一）行政方面
1. 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
2. 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
3. 用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
（二）刑事方面
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
二、非法雇佣童工罪的处罚标准
非法雇佣童工罪的处罚标准如下：
（一）行政处罚方面
1. 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
2. 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
（二）刑事处罚方面
1. 拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
总之，法律严格禁止非法雇佣童工行为，以保护未成年人的合法权益。
三、非法雇佣童工罪立案标准
非法雇佣童工罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
其立案标准如下：
1. 雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，比如长时间从事繁重的体力劳动，超出正常成年人的体力承受范围的情形，情节严重的应立案追诉。
2. 雇用未满十六周岁的未成年人从事高空、井下作业的，由于这类作业存在较高危险性，一旦达到情节严重程度，就会立案。
3. 在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，在这种危险环境下对童工的生命健康有着极大威胁，情节严重便符合立案标准。这里的情节严重通常包括长时间在危险环境下劳动、导致童工身体严重受损等多种情况。
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