一、报告童工是否有奖励
对于非法使用童工行为的举报者，我们将实行一案一奖的选择，依据每个举报案件中查实存在童工的实际数量来进行相应的奖金发放，每名童工将会为举报者带来1000元人民币的奖励金，奖金上限为5000元人民币。
对于揭发那些意图非法介绍童工的单位与个人的行为，如果经证实情况属实，我们愿给予每起违法事件中的举报者1000元人民币的奖励。
需要指出的是，常见的使用未成年工人、未按照规定进行备案登记招聘雇员以及外国员工未经允许在国内开展工作的现象，均属于非法用工的范畴。
维护法律尊严，打击非法用工，正是我们政府对广大劳动者合法权益的坚决保障。
二、17岁可以上班算童工吗
17岁上班不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，国家有一系列特殊的劳动保护规定。一方面，用人单位在招录未成年工时，应当依法进行登记和管理，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。另一方面，用人单位需为未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
虽然17岁不属于童工范畴，可以参加工作，但由于其身心发育尚未完全成熟，仍需受到法律的特殊保护。相关部门也会加强对用人单位使用未成年工情况的监督检查，确保未成年工的合法权益得到切实维护。
三、餐饮店16岁算童工吗
16岁在餐饮店工作不算童工。根据我国法律规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，法律有特殊的保护规定。用人单位在招录未成年工时，需办理登记备案手续，并严格遵守国家有关规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
在餐饮店工作，一般不会涉及到上述禁忌劳动。但用人单位仍需按照法律要求，保障未成年工的合法权益，例如提供必要的劳动保护用品，定期进行健康检查等。同时，未成年工自身也应注意维护自身权益，若遇到用人单位违反相关规定的情况，可通过合法途径寻求帮助。
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来源：临律-餐饮店16岁算童工吗，餐饮店招16岁的服务员算童工吗