一、特殊行业不受劳动法时长限制吗
我国政府并未针对性的就特定职业工种的工作时间制定特别的法规条文。
在整体层面上，每名劳动者每天所承受的劳动时间不得超出八小时，每周的工作总时长也不得超过四十四个小时。
劳动者有责任确保自己每周至少享有一天的休息权，而假如在休息日仍然需要工作的话，他们将有权获得额外两倍于正常工资水平的加班费用作为补偿。
至于法定节假日期间工作的情况，相关劳动者则有权得到三倍于正常工资水平的加班费用作为补偿。
二、劳动法一周工作时间40还是44
记住，《劳动法》上说了，咱们一星期上班不能超过44个小时呐！但有时候因为各种原因，比如工作特性、生产需求之类的，可能就得换别的方式来搞定工作和休息了。
还有，如果老板觉得厂子实在运转不了了，经过和大家商量以后，也能适当的延长点工作时间，不过得控制在每天1小时，每个月36小时以内，还得给咱们加班费。
所以呢，虽然《劳动法》规定一周最多只能上44小时班，但是具体怎么安排还是要看工作性质、生产需求和老板的决定。
总之，咱们要按照法律规定来保护自己的权益。
三、劳动经济补偿诉讼时效是多久，法律上的标准是什么
劳动合同解除了，想要找对方要赔偿金的话，那可别超过三年哦！不过你得注意了，如果法律上有特别规定的话，就按照那个来算啦。
说白了就是从你发现自己权益受到了伤害，知道是谁干的那天开始算起，这就是所谓的诉讼时效啦。
但是呢，这个时候你得注意了，如果你的权益受到了伤害已经过去二十年以上了，那法院可能就不管你了。
不过如果真的有什么特殊情况，比如你真的很需要这笔钱，那你也可以向法院提出申请，看看能不能把时间再延长一些。
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第一百八十九条
当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。
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