一、宁波超龄员工能认定工伤吗
宁波超龄员工能否认定工伤需分情况判断。
已达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，这种情况下可进行工伤认定。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》认定工伤。
如果超龄员工与用人单位形成劳务关系，在工作中受伤通常不认定为工伤，但可依据《民法典》等民事法律，按照过错责任原则要求单位承担相应的赔偿责任。
所以，宁波超龄员工存在认定工伤的可能性，具体要结合是否享受养老保险待遇、用人单位参保情况等因素确定。
二、超龄人员工伤赔偿是自己去交资料吗
超龄人员申请工伤赔偿，并非一定由本人去交资料，有多种可行方式。
若超龄人员具备行动和处理事务的能力，可自行准备并提交申请资料。需准备的材料通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
若超龄人员因身体等原因无法亲自办理，其近亲属，如配偶、父母、子女等，可在获得授权后，以代理人身份提交资料。需提供授权委托书等能证明代理关系的材料。
此外，若超龄人员与用人单位存在劳动关系，用人单位也有义务协助办理工伤赔偿事宜，可由单位相关人员收集并提交资料。若单位未按规定协助，超龄人员或其近亲属可自行申请，并可要求单位承担相应责任。
总之，超龄人员工伤赔偿资料提交方式灵活，应根据实际情况选择合适方式，以保障超龄人员合法权益。
三、女性超龄了工伤怎么赔偿
女性超龄后遭遇工伤，赔偿情况需分不同情形处理。
若超龄女性未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，其工伤认定、赔偿标准等按照正常工伤流程处理。先由用人单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若超龄女性已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业与用人单位建立的是劳务关系，不能认定为工伤。但在工作中受伤，可根据双方过错承担相应责任。若因第三人侵权导致受伤，可向第三人主张侵权赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用；若因工作原因受伤且用人单位存在过错，可依据民事侵权法律规定，要求用人单位承担赔偿责任。
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