一、工伤出院医生没开护理证明怎么办
若工伤出院时医生没开护理证明，可按以下方法处理：
第一，与医生沟通。向医生说明工伤情况及护理证明对后续工伤赔偿的重要性，请求其根据实际病情和护理需求开具证明。需提供详细的就医信息和身体状况，以便医生准确判断。
第二，找医院医务科协调。若医生仍拒绝开具，可前往医院医务科说明情况，请求医务科介入协调。医务科会依据规定和实际情况，督促医生开具护理证明。
第三，收集其他证据。若无法获取护理证明，可收集其他能证明需要护理的证据。比如住院病历中记录的伤情严重、行动不便等情况；请护工护理的，保留护工协议和支付费用凭证；家人护理的，可让家人出具护理说明并签字按手印。
第四，申请劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定时，向劳动能力鉴定委员会提出护理依赖鉴定申请。委员会会根据实际情况和提供的材料，作出是否需要护理及护理等级的鉴定结论。
二、工伤出院找医生开证明吗
工伤出院通常需要找医生开具相关证明。这些证明在工伤认定、劳动能力鉴定以及后续赔偿等环节至关重要。
首先，诊断证明书是必要的。它能清晰记录受伤情况、病情诊断等信息，是确定工伤性质和程度的基础材料。
其次，病历资料也不可或缺。医生会在病历中详细记载治疗过程、用药情况等，反映伤者的整体治疗状况。
再者，对于需要后续治疗的工伤，医生应出具后续治疗证明，明确后续治疗的必要性、大致费用等内容，保障伤者后续治疗权益。
另外，若涉及劳动能力鉴定，医生开具的休假证明可证明伤者因工伤所需的休息时间，与停工留薪期的确定相关。
所以，工伤出院时务必找医生开具上述证明。同时，要确保证明内容准确、完整，并加盖医院公章，以保证其法律效力。
三、工伤单位不给员工上班怎么办
工伤后单位不让员工上班，员工可按以下方法处理：
1.与单位协商：员工可与单位沟通，明确自身已康复，有继续工作的能力与意愿，要求单位安排工作。沟通时保留好相关聊天记录或录音。
2.申请劳动能力鉴定：若单位以员工未恢复为由拒绝安排工作，员工可申请劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级和是否具备工作能力。鉴定结果是员工能否工作的权威依据。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：员工可收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位恢复工作岗位、支付停工期间工资等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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来源：头条-工伤单位不给员工上班怎么办，工伤后不让上班也不给工资