一、工伤赔偿纠纷属于劳动争议吗
工伤赔偿纠纷属于劳动争议。
根据相关法律规定，因工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等发生的争议，都属于劳动争议的范畴。工伤赔偿纠纷主要围绕劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，用人单位与劳动者就赔偿项目、赔偿标准等问题产生的争议。
在处理此类纠纷时，通常需遵循劳动争议处理程序。劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是必经程序，只有对仲裁结果不服，才可能进入诉讼阶段。通过这样的程序安排，能有效保障劳动者在工伤赔偿纠纷中的合法权益，确保其获得应有的赔偿。
二、不是劳动关系可以认定工伤吗
不是劳动关系一般不能认定工伤。工伤认定以存在劳动关系为前提基础。
根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这是因为工伤认定是基于劳动者因工作原因受到伤害，而劳动关系是保障劳动者在工作中权益的重要依据。
不过，存在一些特殊情况。例如，在特定情形下，劳务关系中的劳动者因工作受伤，可视具体情况按照工伤的标准进行赔偿，但并非直接认定为工伤。此外，非法用工单位伤亡人员，其受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
所以，通常不是劳动关系难以认定工伤，但具体需结合实际情况，依据相关法律法规及具体事实综合判断。
三、工伤案件可以签订风险合同吗
工伤案件一般不可以签订风险代理合同。
根据相关规定，禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。工伤案件虽不属于上述明确禁止的几类，但由于工伤职工处于弱势地位，且工伤赔偿涉及基本生存权益保障。如果允许签订风险代理合同，可能会使律师为追求高额回报而采取不利于职工的策略，损害职工利益。
此外，工伤赔偿有明确的法定标准和程序，其赔偿金额是基于法定的工伤认定、劳动能力鉴定等结果确定，并非完全依赖律师的代理技巧和努力程度。所以，从保障工伤职工合法权益、维护法律服务市场秩序等角度出发，工伤案件通常不允许签订风险代理合同。
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来源：头条-工伤案件可以签订风险合同吗，工伤签了合同就起诉不了了吗