一、一般的工伤赔偿标准是多少
工伤赔偿标准需根据具体工伤情形及劳动能力鉴定结果确定，通常涉及以下几方面：
1.
二、工伤赔偿标准九级多少钱
九级工伤赔偿标准包含多个项目，具体数额需结合实际情况确定。
一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，这两项赔偿标准差异较大。
此外，在工伤治疗期间，职工享受停工留薪期工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等，也按相应规定赔偿。总之，九级工伤赔偿数额需综合各项因素及当地具体标准来精确计算。
三、什么情况应认为是工伤
根据相关法律规定，以下情形通常应认定为工伤：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这强调工作原因与伤害之间存在直接关联，比如在操作机器时受伤。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备工具、下班后清理工作场地等过程中受伤。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如因制止工作中的冲突而被打伤。
第四，患职业病的。经法定程序诊断为职业病，且与工作环境、工作内容相关的，可认定为工伤。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中因工作安排受伤。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
第七，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，也按工伤处理。
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来源：头条-什么情况应认为是工伤，什么情况属工伤认定