一、劳动合同没有到期被辞退怎样赔偿
如果劳动合同没有到期被辞退，赔偿情况分以下几种：
1. 若用人单位属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果是无过失性辞退，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿，经济补偿计算方式同上。
二、因为生病公司要辞退我我怎么办
如果因为生病公司要辞退你，这可能涉及违法解除劳动合同。
首先，查看自己是否处于医疗期内。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据你的工作年限，会有不同长度的医疗期规定。
其次，如果在医疗期内，公司辞退你属于违法解除。你可以选择要求公司继续履行劳动合同。这是一种常见且合理的要求，公司应当恢复你的原岗位工作并按照原工资待遇支付工资等权益。
如果不想继续在该公司工作，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
最后，你可以与公司协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
三、劳动法试用期被辞退有补偿吗
在劳动法中，试用期被辞退是否有补偿需视情况而定。
如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。用人单位需有明确的录用条件，且能证明劳动者不符合该条件，比如劳动者的技能水平、工作态度等未达到既定标准。
但如果用人单位没有合法依据辞退试用期员工，就应当支付经济补偿。例如，用人单位以不合理的理由随意辞退试用期员工，或者以违反法律规定的程序辞退员工，这种情况下，员工有权要求补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，试用期员工工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来源：中国法院网-劳动法试用期被辞退有补偿吗，劳动法试用期辞退赔偿金吗