一、按劳动法试用期辞职需要几天时间
根据劳动法规定，在试用期内辞职，员工提前3日通知用人单位即可。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位双方的权益。一方面给予劳动者在试用期内重新选择工作的一定灵活性，另一方面也使用人单位能够有合理的时间进行工作安排等相关事宜。只要劳动者按照这一规定履行通知义务，用人单位应依法为劳动者办理离职手续。
二、试用期员工辞职需要提前几天申请
试用期员工辞职通常需要提前3天申请。
这一规定是为了在保障员工辞职自由权利的同时，也给予用人单位一定的时间来进行工作交接安排等事宜。如果试用期员工未按照规定提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。例如因员工突然离职导致工作停滞、正在进行的项目延误或者需要额外花费人力物力重新安排工作任务等情况所产生的损失。当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，试用期员工可以随时解除劳动合同，不需要提前3天通知。
三、劳动者试用期提前几天提出辞职
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定保障了劳动者在试用期内对自身就业选择的一定自主性，同时也给予用人单位一定的时间进行工作安排调整等相关事宜。需要注意的是，这里明确规定是提前3日通知，并且通知应当以合理的方式进行，例如书面通知等，以确保用人单位能够知晓劳动者的辞职意向。
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来源：头条-劳动者试用期提前几天提出辞职，试用期提前几天提出辞职是合法的