一、员工被辞退怎么赔偿标准
员工被辞退主要有以下几种赔偿标准情况：
（一）合法辞退无补偿情形
如果员工存在以下情况被辞退，单位无需支付补偿：
1. 在试用期被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
（二）合法辞退有补偿情形
如果是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者符合法定情形辞退员工（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）违法辞退赔偿情形
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照合法辞退有补偿情形规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、超龄员工被辞退怎么赔偿
超龄员工被辞退，赔偿情况需分情况来看：
（一）如果超龄员工与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，劳务关系的解除一般按照双方的劳务合同约定执行。若合同没有约定，双方可协商解决，这种情况下没有法定的辞退赔偿标准。
（二）若超龄员工虽然达到退休年龄但未享受养老保险待遇或者未领取退休金，并且与用人单位仍存在劳动关系的：
1. 如果是合法辞退，例如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位不需要支付赔偿金。
2. 如果是违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期提前3天辞职可以直接走吗
试用期提前3天辞职，理论上可以直接走，但需满足一定条件。
（一）书面通知要求
1. 员工应采用书面形式通知用人单位自己要辞职，内容明确表达辞职意愿及预计离职日期（即3天后）。这一书面通知可确保双方权益有明确依据。
2. 如果未采用书面形式，可能会在后续产生争议，例如用人单位可能以未收到正式辞职通知为由，拒绝承认员工已按规定辞职。
（二）工作交接情况
1. 虽然提前3天通知后可以离职，但需配合用人单位完成工作交接。若员工故意不进行工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿。
2. 如果工作交接较为复杂，在3天内难以完成，双方可协商适当延长交接时间，但这并不影响3天后员工离职的事实。
总之，只要履行了书面通知义务且合理完成工作交接，试用期提前3天辞职就可以直接走。
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来源：中国法院网-试用期提前3天辞职可以直接走吗，试用期辞职不让3天走怎么办