一、发生工伤多久可以进行工伤认定
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意，超过上述规定时间申请工伤认定，可能面临诸多不利，比如证据收集难度增加，部分权益难以保障等。
二、发生工伤本人工资怎么计算
工伤中本人工资的计算有明确规定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
计算方式如下：
1.正常情况下，以职工缴纳工伤保险时申报的月工资基数为依据，将前12个月该基数相加后除以12，得出平均月缴费工资作为本人工资。
2.若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
3.本人工资标准存在上下限：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如，某职工前12个月缴纳工伤保险申报月工资基数总和为60000元，那么其本人工资就是60000÷12=5000元。明确本人工资计算方式，对于准确确定工伤待遇赔偿数额至关重要，可保障工伤职工合法权益。
三、发生工伤多少分钟上报
对于工伤上报时间，不同地区规定存在差异。在一些地方，要求用人单位在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病后24小时内，向统筹地区社会保险行政部门报告。不过也有不少地区规定为48小时内上报。
从实际操作及法律精神来讲，用人单位知晓工伤事故后应尽快上报。及时上报有利于社会保险行政部门及时掌握事故情况，开展调查核实工作，也能保障受伤职工及时获得医疗救治和相应工伤保险待遇。若因用人单位未及时上报，导致无法准确认定工伤情形或影响职工享受待遇的，用人单位可能需承担相应不利后果。
职工发生工伤后，用人单位应遵循当地具体规定，尽快履行上报义务，避免因时间延误引发不必要纠纷。
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