一、建立劳动关系没签合同多久可以要求赔偿
一般来说，建立劳动关系但未签订书面劳动合同，劳动者可在入职第二个月起要求用人单位支付双倍工资。从第二个月的最后一天开始计算，到满一年为止，这期间都可以主张双倍工资赔偿。如果满一年后仍未签订书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不能再主张双倍工资，但可要求用人单位支付从满一年后的次月起至实际解除或终止劳动关系期间的双倍工资差额。需要注意的是，劳动者要保留好能证明劳动关系存在的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时能提供有力的证据支持。
二、工作107天没签订劳动合同怎样赔偿
若工作107天未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。具体赔偿如下：
首先，从用工之日起第二个月起至满一年的前一个月止，用人单位应当按照每月两倍的工资标准向劳动者支付。107天约为3个半月多，即用人单位需支付约3个半月的双倍工资。
其次，劳动者还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作了约3个半月多，可主张约3个半月的工资作为经济补偿。
最后，劳动者还可以要求用人单位补缴未签订劳动合同期间的社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
综上，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径主张上述权利，以维护自身合法权益。
三、个体户老板没签合同是劳动关系吗
个体户老板未签订合同并不一定就不是劳动关系。判断是否存在劳动关系，不能仅仅依据是否签订书面合同。
从实质要件来看，若劳动者提供的劳动是个体户生产经营活动的组成部分，劳动者接受个体户的管理、指挥和监督，劳动者从事的劳动是个体户业务的组成部分等，通常可认定为存在劳动关系。
例如，个体户安排劳动者从事其店铺的销售工作，规定工作时间、工作内容和工作要求，对劳动者进行考勤管理等，即便未签订书面合同，也应认定为劳动关系。
但如果只是临时性的、一次性的劳务提供，双方不存在管理与被管理的关系，这种情况下则更倾向于劳务关系而非劳动关系。
总之，不能简单地以未签合同来否定劳动关系的存在，而应综合考虑各种因素来作出准确判断。
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来源：临律-个体户老板没签合同是劳动关系吗，个体户老板不签合同