一、没有签订劳动合同有法律保护吗
没有签订劳动合同也有法律保护。根据法律规定，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，同样受法律保护。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但具备劳动法律、法规规定的主体资格，劳动者提供了由用人单位支配的劳动，用人单位支付相应劳动报酬的一种劳动关系。
在这种情况下，劳动者可以通过以下方式维护自身权益：一是收集工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件等能证明存在劳动关系的证据；二是要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，从用工之日起第二个月开始计算，最多可计算十一个月；三是在发生劳动争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。
总之，即使没有签订书面劳动合同，劳动者的合法权益也应得到保障，可通过合法途径维护自身权益。
二、员工忘记签劳动合同怎么办
如果员工忘记签劳动合同，用人单位应采取以下措施。首先，用人单位应尽快与员工进行沟通，明确告知其未签订劳动合同的情况以及可能产生的法律后果，提醒员工及时补签。其次，用人单位可与员工协商确定一个合理的补签期限，并在期限内督促员工完成签约。若员工在规定期限内仍未签订，用人单位应保留与员工沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。同时，用人单位应根据法律规定，自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。总之，用人单位应积极处理员工未签劳动合同的情况，以避免可能面临的法律风险。
三、没有合同劳动关系证明需要哪些材料
若要证明没有合同的劳动关系，可提供以下材料：工资发放记录，如银行转账流水、工资条等，能显示工资的发放情况及发放对象为劳动者；工作考勤记录，包括打卡记录、签到表等，以此证明劳动者的工作时间和出勤情况；工作相关的文件，如工作任务安排、邮件沟通记录、项目文件等，体现劳动者参与的工作内容及与用人单位的业务关联；证人证言，如有其他同事、上级或客户能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系；用人单位发放的工作证件、制服、铭牌等，可作为工作身份的标识；劳动者在用人单位工作期间的社保缴纳记录，能反映其与用人单位的用工关系。这些材料可从不同方面辅助证明劳动关系的存在，综合起来能增强证明力。
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来源：头条-没有合同劳动关系证明需要哪些材料，没签合同劳动关系证明