一、员工生病辞职公司有赔偿吗
因病辞职，并不意味着劳动者将无法获得任何补偿。
通常情况下，劳动者主动提出辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
若劳动者因患病而提出离职，且用人单位存在违法规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，并且不需要用人单位的批准，同时还可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
总之，因病辞职并不一定意味着劳动者将一无所获。在这种情况下，劳动者需要了解自己的权益和法律规定，以便做出明智的决策。
二、员工辞职需要向公司赔偿吗
一般来说，员工若是因个人原因主动辞职，就很难得到任何赔偿。不过，若员工遵守法律法规，单方面与雇主解除劳动关系；或者雇主通过降低劳动条件来续签合同，但员工拒绝续签，那么该员工将有权获得相应的补贴。
当员工在同一雇主手下连续工作满一年时，可以申请获得一个月工资的赔偿。离职补偿制度是劳动法律明确规定的，目的是在员工离职时提供必要的经济补偿。具体来说，经济补偿应根据员工在现职单位的工作年限计算，每满一年支付一个月正常工资标准给员工。如果实际服务期限超过六个月但不满一年，可视为服务一年；如果不足六个月，则需支付半个月工资的经济补偿。
三、公司调岗变更了打卡地点怎么处理
这需要具体分析。首先，看劳动合同中对于工作地点和岗位有无明确约定。若有明确约定，公司单方面变更打卡地点可能构成违约。
其次，判断调岗变更打卡地点是否具有合理性，比如是否对您的工作和生活造成了实质性的不利影响。
如果您认为不合理，可先与公司进行协商，表达您的观点和诉求。若协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原打卡地点或给予合理补偿。但要注意，法律更倾向于支持合理的企业用工自主权。
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来源：临律-公司调岗变更了打卡地点怎么处理，公司变相调动工作岗位 变更工作地点